Το χάσμα των μισθών είναι ένα συνεχιζόμενο πρόβλημα. Ακόμη και με τα πράγματα που τείνουν προς τη σωστή κατεύθυνση - οι γυναίκες κάνουν τώρα το 80% του τι κάνουν οι άνδρες σε ίσες θέσεις. καλύτερα, αν και ακόμα άδικη - οι τεράστιες εταιρείες εξακολουθούν να μην αποζημιώνουν τους εργαζόμενους γυναικών εξίσου ή δίκαια. Η τελευταία μεγάλη εταιρεία που εκτίθεται για διακρίσεις λόγω αμοιβής με βάση το φύλο είναι η Google, γεγονός που φαίνεται να έρχεται σε πλήρη αντίθεση με το ήθος της εταιρείας και αποτελεί υπενθύμιση για τους ανθρώπους να διατηρούν τα μάτια τους ανοικτά για να πληρώσουν τις διακρίσεις ανεξάρτητα από το πού εργάζονται.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ (DoL), υπάρχουν ενδείξεις "συστημικών ανισοτήτων αποζημίωσης" στην Google. Στην πραγματικότητα, αυτή τη στιγμή υπάρχει μια συνεχής έρευνα DoL στην εταιρεία. Στο δικαστήριο την Παρασκευή, η Janette Wipper, περιφερειακή διευθύντρια για το DoL, δήλωσε: «Βρήκαμε συστηματικές ανισότητες αποζημίωσης κατά των γυναικών σχεδόν σε όλο το εργατικό δυναμικό». Το Google λέει ότι οι ισχυρισμοί αυτοί είναι εντελώς αναληθές, αν και θα χρειαστεί λίγος χρόνος για να φτάσουμε στο κάτω μέρος της υπόθεσης και να δούμε ποια πλευρά είναι σωστή.
Ανεξάρτητα από τη συμμετοχή, το ηθικό της ιστορίας είναι το πόσο ζωτικής σημασίας είναι να παραμείνετε στα δάχτυλα των ποδιών σας. Ακόμη και αν η αποστολή και η ατμόσφαιρα μιας εταιρείας είναι προοδευτική, είναι σημαντικό να παραμείνετε σε εγρήγορση και, ειδικά αν είστε γυναίκα, βεβαιωθείτε ότι έχετε αποζημιωθεί δίκαια.
Μην ανησυχείτε, υπάρχουν φυσικά κόλπα σε αυτό το εμπόριο, γι 'αυτό δείτε μερικούς πόρους για το πώς να ζητήσετε αύξηση, το πραγματικό μισθολογικό χάσμα και πώς να το καταπολεμήσετε.