Έτσι έχετε φτάσει στο σημείο της καριέρας σας όπου είστε αυτός που κάνει τις προσλήψεις. Συγχαρητήρια! Αλλά πώς μπορείτε να κάνετε τη συνέντευξη λίγο πιο ενδιαφέρουσα και πώς αποκτάτε κάποιες απαντήσεις που δεν έχουν απαντηθεί από τους υποψηφίους; Η απάντηση είναι, χτυπήστε τα με μερικές απροσδόκητες (αλλά κατάλληλες) ερωτήσεις. Το να κάνεις υποψηφίους να σκέφτονται στα πόδια τους είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να δεις πώς θα συμπεριφέρονται στην πραγματικότητα κατά τη δουλειά και πιθανότατα θα σε επιτρέψει να τα γνωρίσεις λίγο καλύτερα.
Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις που δεν είναι διαθέσιμες στο τραπέζι και είναι ευχάριστες για να φτάσετε στο τραπέζι των συνεντεύξεων και ίσως να σας βοηθήσουν να βρείτε το ιδανικό πρόσωπο για τη δουλειά.
- Θα σου δώσω πέντε λεπτά για να μάθω κάτι (τίποτα!) Νέο.
- Πώς σχετίζεται αυτή η θέση με αυτό που πραγματικά θέλετε να κάνετε;
- Τι είναι μια πρόταση που θέλετε να θυμάμαι για εσάς;
- Αν έπρεπε να ζητήσω από το σημερινό σου αφεντικό να μου δώσει τη μέγιστη δύναμή σου, τι θα έλεγαν;
- Πότε ήταν ένας χρόνος στην εργασία, ήσασταν απόλυτα ειλικρινής, παρόλο που το ψέμα θα ήταν ευκολότερο;
- Σε ποιον απευθύνεστε για συμβουλές σταδιοδρομίας και γιατί;
- Ποιες είναι οι επιφυλάξεις σας σχετικά με αυτό το ρόλο;
- Τι είδους πράγματα δεν θέλετε να κάνετε;
- Εάν μετά από ένα χρόνο θα λέγατε ότι η ανάληψη αυτής της δουλειάς ήταν το σπουδαιότερο πράγμα που κάνατε ποτέ, τι θα συνέβαινε εκείνο το έτος για να το κάνει αυτό;