Αν έχετε χάσει ποτέ μια δουλειά για την οποία ήσασταν φιναλίστ, ίσως έχετε ακούσει αυτές τις λέξεις: «Πήγαμε με κάποιον με περισσότερη εμπειρία». Είναι μια φράση που ειδικά οι σκύλοι εργαζόμενοι στα πρώτα στάδια της σταδιοδρομίας τους, που δεν μπορούν να βρουν την εμπειρία που θα προσληφθούν, αν δεν προσληφθούν ποτέ και αποκτήσουν εμπειρία. Οι διαχειριστές μίσθωσης έχουν συνήθως το δικαίωμα να το παίξουν ασφαλές, αλλά ένας επιχειρηματίας σκέφτεται ότι αξίζει να διακλαδωθεί.
Ο πρόεδρος και σύμβουλος Shane Green κάλεσε πρόσφατα τη συλλογική μας εξάρτηση από την εμπειρία "εθισμός" Forbes. «Ακούστε, η εμπειρία είναι μεγάλη», γράφει. "Δεν απορρίπτω τα οφέλη του, αλλά με απασχολεί πόσοι διευθυντές τον αφήνουν να ξεπεράσει όλους τους άλλους παράγοντες στη διαδικασία πρόσληψης, ειδικά για ρόλους όπου οι απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες μπορούν εύκολα να διδαχθούν".
Δεν κάνει λάθος σε ένα πράγμα: Η εμπιστοσύνη στην εμπειρία ως κορυφαία ένδειξη της καταλληλότητας θέσης εργασίας θα κρατήσει πολλούς ίδιους ανθρώπους σε θέσεις εξουσίας. Γνωρίζουμε ότι οι διαφορετικοί χώροι εργασίας είναι πιο καινοτόμοι, πιο οικονομικά σταθεροί και πιο ευχάριστοι για τους υπαλλήλους τους. Ωστόσο, κάτι τόσο βασικό όσο ένας κώδικας ενδυμασίας μπορεί να κρατήσει ένα γραφείο στα καθιερωμένα πρότυπά του, και αυτό ακόμη και πριν αντιμετωπίσει προβλήματα όπως παραπομπές ή προκατάληψη.
Ευτυχώς, έχουμε έρευνες που δείχνουν πώς να αποκτήσουμε περισσότερα είδη υποψηφίων στην πόρτα. Μόλις προσελκύσετε πιο ποικίλες προσλήψεις, θα ακολουθήσουν πιο ποικίλες προσλήψεις. Ενώ είναι ένας κόσμος σκυλιών-τρώνε-σκύλων εκεί έξω, οι εταιρείες δεν πρέπει να κάνουν λάθος εμπειρία για την εμπειρία. Εάν κάποιος μπορεί να μάθει να κάνει μια δουλειά, αξίζει να μάθετε πόσο καλά μπορούν να το κάνουν για εσάς.