Το μέσο εισόδημα σύνταξης

Η ανάλυση του μέσου συνταξιοδοτικού εισοδήματος απαιτεί κατανόηση της διαφοράς μεταξύ ενός προγράμματος συνταξιοδότησης καθορισμένων παροχών και ενός προγράμματος καθορισμένων εισφορών. Οι εργοδότες καταβάλλουν προγράμματα καθορισμένων παροχών σε εργαζόμενους, ενώ οι εργαζόμενοι συνεισφέρουν στη σύνταξή τους βάσει προγράμματος καθορισμένων εισφορών. Ορισμένα προγράμματα συνταξιοδότησης των εργαζομένων χρησιμοποιούν έναν συνδυασμό τόσο εισφορών εργοδότη όσο και εργαζομένων. Ο μισθός του συνταξιούχου, η ηλικία συνταξιοδότησης και το φύλο συμβάλλουν επίσης στις μεταβολές των συνταξιοδοτικών πληρωμών για συνταξιοδότηση.

Διαφορά ηλικίας και φύλου

Κατά γενικό κανόνα, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έχουν χαμηλότερες συντάξεις. Οι εργαζόμενοι που εργάζονταν πριν από δεκαετίες προγραμματίζονταν να συνταξιοδοτηθούν χρησιμοποιώντας οικονομικές εκτιμήσεις βασισμένες στη ζωή και το κόστος διαβίωσης από μια προγενέστερη περίοδο. Οι τόκοι για τα κεφάλαια που κατατέθηκαν με την πάροδο του χρόνου απέτυχαν να συμβαδίσουν με τον πληθωρισμό και η αύξηση των τιμών των τροφίμων και των αγαθών που απαιτούνται για την καθημερινή διαβίωση μείωσε την αγοραστική δύναμη των συνταξιοδοτικών ταμείων. Το μέσο ετήσιο εισόδημα συνταξιοδότησης για άνδρες ηλικίας άνω των 65 ετών το 2007 ήταν 18.293 δολάρια, σύμφωνα με το Ερευνητικό Ινστιτούτο Benefit Employee. Οι εργαζόμενες γυναίκες συνήθως χάνουν συνεισφορές συνταξιοδότησης κατά τη διάρκεια ετών μακριά από το εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του χρόνου που φροντίζουν τα παιδιά. Μια σύντομη σταδιοδρομία εργασίας και λιγότερα αμοιβή σημαίνει χαμηλότερη συνταξιοδοτική πληρωμή κατά τη συνταξιοδότηση. Οι γυναίκες άνω των 65 ετών κέρδισαν μέση ετήσια σύνταξη ύψους 11.895 δολαρίων το 2007.

Διαφορά εισοδήματος

Οι άνθρωποι που κερδίζουν λιγότερη αμοιβή κερδίζουν λιγότερο συνταξιοδοτικό εισόδημα Οι συνταξιοδοτικές παροχές καθορισμένων παροχών, που παρέχονται από τον εργοδότη, χρησιμοποιούν ως μισθό τις εισφορές τους. Όσο χαμηλότερα είναι τα κέρδη, τόσο μικρότερο είναι ο εργοδότης που συνεισφέρει στη συνταξιοδότηση του ατόμου. Οι εργαζόμενοι σε θέσεις εργασίας με χαμηλότερη αμοιβή έχουν λιγότερη ικανότητα να συνεισφέρουν σε προγράμματα καθορισμένων εισφορών. Το εισόδημα αυτών των εργαζομένων πληρώνει για την καθημερινή διαβίωση, την εκπαίδευση για τα μέλη της οικογένειας και για την υγειονομική περίθαλψη. Οι εργαζόμενοι με υψηλότερη αμοιβή κερδίζουν μεγαλύτερο περιθώριο διακριτικής ευχέρειας για να επενδύσουν σε προγράμματα καθορισμένων αποταμιευτικών συνταξιοδοτικών παροχών. Αυτή η ομάδα συνταξιούχων συνήθως κερδίζει περισσότερα συνταξιοδοτικά εισοδήματα για χρήση στη συνταξιοδότηση. Το ερευνητικό ίδρυμα Employee Benefit Research Report ανέφερε ότι μόνο το 27,9% των γυναικών και το 42,6% των ανδρών ηλικίας 65 ετών έλαβαν το 2007 συνταξιοδοτικές ή συνταξιοδοτικές παροχές.

Οι υψηλότεροι εισοδήματα από συνταξιοδοτικά εισοδήματα

Οι κυβερνητικοί υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένων συνταξιούχων στρατιωτικών και αμερικανών μελών του Κογκρέσου, κέρδισαν την υψηλότερη μέση σύνταξη κατά τη συνταξιοδότηση. Οι κυβερνητικοί υπάλληλοι συνεισέφεραν σημαντικό ποσό αυτού του εισοδήματος κατά τη διάρκεια της απασχόλησης για τη χρηματοδότηση συνταξιοδοτικών εισοδημάτων σε γήρας. Το σύστημα συνταξιοδότησης των υπαλλήλων δημόσιων σχολείων της Πενσυλβάνια, για παράδειγμα, απαιτεί από τα μέλη που εργάζονται να συνεισφέρουν κατά μέσο όρο το 7,37% του μηνιαίου εισοδήματός τους στο κρατικό συνταξιοδοτικό σύστημα. Οι διαχειριστές εκτιμούν το ποσό που εισπράττει από τους εργαζόμενους μόνο κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους 2011/12 σε περισσότερα από 1 δισ. Δολάρια. Η κρατική κυβέρνηση συνεισφέρει επίσης χρήματα για τη χρηματοδότηση των πληρωμών καθώς οι συνταξιούχοι μένουν περισσότερο και ο μέσος μισθός των εργαζομένων αυξάνεται.

Τάσεις συνταξιοδότησης

Το μεγαλύτερο κόστος για τους σημερινούς εργοδότες περιλαμβάνει τις συνταξιοδοτικές και συνταξιοδοτικές παροχές και τα έξοδα υγειονομικής περίθαλψης. Το Γραφείο Οικονομικής Ανάλυσης του Τμήματος Εμπορίου των ΗΠΑ ανέφερε ότι οι συνεισφορές των εργοδοτών σε συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά ταμεία του προσωπικού το 1946 ανήλθαν σε $ 2.543 δισεκατομμύρια δολάρια, αύξηση πέραν των συνολικών ποσών για το 1929, ύψους μόλις 650 εκατομμυρίων δολαρίων. Το CNBC σημείωσε το 2011 ότι το παραδοσιακά καθορισμένο πρόγραμμα παροχών εξόδου από την εταιρεία, με τους εργοδότες που συνεισφέρουν κεφάλαια ή τις αντίστοιχες εισφορές συνταξιοδότησης των εργαζομένων, εξατμίστηκε από τον χώρο εργασίας.