Ποιο ποσοστό ασφάλισης υγείας καταβάλλουν οι εργοδότες;

Κατά μέσο όρο, οι εργοδότες κατέβαλαν περίπου το 71% των ασφαλίστρων ασφάλισης υγείας για οικογενειακή κάλυψη από το 2014, σύμφωνα με το Kaiser Family Foundation. Με το αυξανόμενο κόστος υγειονομικής περίθαλψης αυξήθηκαν τόσο οι εισφορές των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων. Η συνεισφορά του εργοδότη ποικίλλει λόγω διαφόρων παραγόντων, συμπεριλαμβανομένου του τύπου κάλυψης - μεγέθους οικογένειας ή ενιαίας επιχείρησης, μέσου μισθού, ποικιλίας σχεδίου και του είδους εργασίας.

Οι περισσότεροι εργοδότες εξακολουθούν να πληρώνουν το μεγαλύτερο μέρος του κόστους των ασφαλίστρων υγείας των εργαζομένων τους. Credit: merznatalia / iStock / Getty Images

Οικογενειακή ή Ενιαία Κάλυψη

Από το 2014, το μέσο ετήσιο ασφάλιστρο για την κάλυψη της υγείας που σχετίζεται με την απασχόληση στην οικογένεια ήταν 16.834 δολάρια και η συμβολή του εργοδότη κατά 71% ανήλθε σε 12.011 δολάρια, σύμφωνα με την έκθεση του Kaiser Family Foundation. Το 2004, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος πληρώθηκαν λιγότερο, αλλά το μερίδιο του εργοδότη ήταν 73%.

Το μέσο συνολικό ασφάλιστρο για ενιαία κάλυψη το 2014 ήταν 6.025 δολάρια ετησίως, εκ των οποίων οι εργοδότες κατέβαλαν το 82%.

Μέγεθος εταιρείας

Οι περισσότεροι εργοδότες απαιτούν από τους εργαζομένους τους να πληρώνουν τουλάχιστον ένα μέρος των ασφαλίστρων ασφάλισης υγείας τους. Από το 2014, οι εταιρείες με 3 έως 199 εργαζόμενους κατέβαλαν κατά μέσο όρο το 84% των ασφαλίστρων για ενιαία κάλυψη, ενώ οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις πλήρωναν κατά μέσο όρο το 81%.

Για την κάλυψη της οικογένειας, οι εργοδότες σε μικρές επιχειρήσεις πλήρωσαν το 65% της πριμοδότησης, ενώ οι μεγαλύτεροι εργοδότες κατέβαλαν το 73%.

Εργαζόμενοι υψηλού και χαμηλού μισθού

Από το 2014, οι επιχειρήσεις με μεγάλο ποσοστό εργαζομένων χαμηλού μισθού κάλυπταν μικρότερο ποσοστό των ασφαλίστρων, σύμφωνα με την έκθεση Kaiser. Στις επιχειρήσεις όπου το 35% ή περισσότεροι υπάλληλοι έλαβαν 23.000 δολάρια ετησίως ή λιγότερο, οι εργοδότες πλήρωσαν το 73% των ασφαλίστρων για ενιαία κάλυψη και το 56% για τις οικογενειακές πολιτικές. Σε εταιρείες με υψηλότερους μισθωτούς, η εργοδοτική εισφορά ήταν κατά μέσο όρο 82% για την ενιαία κάλυψη και 72% για τις οικογενειακές πολιτικές.

Τα πιο κοινά σχέδια

Το 2014, το 58% των εργαζομένων με ασφαλιστική κάλυψη από εργοδότες εγγράφηκαν σε προτιμησιακά σχέδια οργανώσεων παροχέων ή σε ΔΤΦ, σύμφωνα με την έκθεση Kaiser. Στα σχέδια αυτά, οι εργοδότες πληρώνουν περίπου το 82% των ασφαλίστρων κατά μέσο όρο για ενιαία κάλυψη, ενώ πληρώνουν περίπου το 72% για την κάλυψη της οικογένειας. Τα σχέδια PPO σας επιτρέπουν να χρησιμοποιήσετε οποιονδήποτε πάροχο, αλλά το κόστος σας είναι χαμηλότερο αν παραμείνετε στο δίκτυο του σχεδίου.

Από το 2014, Το 20% των συμμετεχόντων στο σχέδιο υγείας επέλεξε ασφαλιστική αποζημίωση υψηλού κινδύνου με επιλογή προγράμματος αποταμίευσης. Τα ποσά που καταβάλλουν οι εργοδότες ήταν παρόμοια με τα σχέδια PPO - 83% των ασφαλίστρων για ένα ενιαίο σχέδιο και περίπου 72% για το οικογενειακό σχέδιο. Τα υψηλά εκπεστέα σχέδια απαιτούν να πληρώσετε ένα μεγαλύτερο ποσό πριν από την πληρωμή της ασφάλισης.Η επιλογή εξοικονόμησης σάς επιτρέπει να αφαιρέσετε χρήματα προ φόρων για ιατρικά έξοδα που δεν καλύπτονται.

Έρευνα του Γραφείου Στατιστικής Εργασίας

Το Αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας εξέτασε τις ασφαλίστρες ασφάλισης ασθενείας για οικογενειακά σχέδια στην Εθνική Έρευνα Αποζημίωσης του 2014. Οι εργοδότες στην ιδιωτική βιομηχανία πλήρωσαν το 68% των ασφαλίστρων κατά μέσο όρο, ενώ η κρατική και τοπική κυβέρνηση κατέβαλε 71%. Συνολικά, οι δύο αυτές ομάδες πλήρωσαν κατά μέσο όρο το 69% του κόστους ασφαλίστρων. Ο συνολικός αυτός μέσος όρος είναι 2% χαμηλότερος από τον μέσο όρο της μελέτης Kaiser 71% για την κάλυψη της οικογένειας.

Κατά μέσο όρο, οι εργοδότες στην έρευνα BLS κατέβαλαν το 70% των ασφαλίστρων οικογενειακού σχεδίου για τους διαχειριστές και τους επαγγελματίες, αλλά μόνο το 65% για τους εργαζομένους στον τομέα των υπηρεσιών. Πληρώθηκαν κατά μέσο όρο 67% για τους υπαλλήλους πωλήσεων και γραφείων.

Οι εργοδότες στην έρευνα κατέβαλαν το 81% των οικογενειακών ασφαλίστρων κατά μέσο όρο για τους εργαζόμενους στο σωματείο, αλλά μόνο το 66% για τους εργαζόμενους που δεν είναι μέλη της κοινότητας.