Για χρόνια, η συμβατική σοφία ήταν, πάρτε ένα πτυχίο κολλεγίων επειδή θα οδηγήσει σε μια καλή δουλειά. Αλλά ίσως είναι καιρός να επανεξετάσουμε αυτή τη σοφία.
Σύμφωνα με την Market Watch, νέα έρευνα από το Ίδρυμα Rockefeller και την ερευνητική εταιρεία Edelman Intelligence διαπίστωσε ότι το 43% των εργοδοτών ανέφερε δυσκολία στην εξεύρεση υποψηφίων σε επίπεδο εισόδου. Αυτό είναι ένα καταπληκτικό στατιστικό στοιχείο για τους ανθρώπους που αναζητούν, συχνά απελπισμένα, θέσεις εισόδου.
Για πολλούς εργοδότες, το θέμα τους ωθεί να ξανασκεφτούν τον τρόπο με τον οποίο αναζητούν υποψήφιους, και συγκεκριμένα το βάρος που επιβάλλεται σε ένα πτυχίο κολλεγίων.
"Για πολύ καιρό, ένα πτυχίο κολλεγίων ήταν ένας πληρεξούσιος για δεξιότητες και ικανότητες", δήλωσε ο Abigail Carlton, διευθύνων σύμβουλος στο Ίδρυμα Rockefeller, στο Market Watch. "Στην πραγματικότητα, είναι ένα πολύ αμβλύ πληρεξούσιο."
Αυτά είναι καλά νέα για ένα σημαντικό μέρος του πληθυσμού που είναι έξυπνοι και ικανά εργαζόμενοι, αλλά που δεν μπορούν ή δεν μπορούν να φοιτήσουν στο κολλέγιο για διάφορους λόγους (το πιο σημαντικό από τα οποία είναι οικονομικοί περιορισμοί, βέβαια).
Η έκθεση του Ιδρύματος Rockefeller υποστηρίζει την υπόθεση ότι ένα πτυχίο κολλεγίου μπορεί να μην είναι μια καλή μέτρηση για την αξιολόγηση των υποψηφίων σε επίπεδο εισόδου. Σύμφωνα με την έκθεση, το 90% των πρόσφατων επιπέδων κολλεγίων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι ήταν μαθησιακές δεξιότητες στην εργασία και το 49% δήλωσε στην πραγματικότητα ότι δεν χρησιμοποιούν καθόλου δεξιότητες που έμαθαν στο κολέγιο στην εργασία.
"Περισσότεροι εργοδότες αρχίζουν να σκέφτονται πώς να πειραματιστούν με τις πρακτικές αξιολόγησης και τις πρακτικές πρόσληψης για να βεβαιωθούν ότι θα βρουν εργαζόμενους που θα ήταν κατάλληλοι για τη δουλειά και θα παραμείνουν στη δουλειά", εξήγησε ο Carlton.
Πρόκειται για εξαιρετικά νέα για τον 1 στους 6 νέους ενήλικες, μια μελέτη του Λευκού Οίκου που αποκομίστηκε από τις ευκαιρίες εκπαίδευσης και απασχόλησης, τουλάχιστον εν μέρει εξαιτίας της φτώχειας. Είναι επίσης μεγάλη είδηση για τους εργοδότες, οι οποίοι λείπουν από μια τεράστια δεξαμενή δυνητικών υπαλλήλων όλων των αστέρων μόνο και μόνο επειδή αυτοί οι άνθρωποι δεν αποφοίτησαν από το κολλέγιο, όποιος κι αν είναι ο λόγος.