Πίνακας περιεχομένων:
- 1. Κάνετε την εργασία σας.
- 2. Ορίστε μια χρονική γραμμή.
- 3. Καθιστά σαφές γιατί το αξίζετε.
- 4. Δείξτε τη δέσμευσή σας.
- 5. Έχετε ένα σχέδιο δημιουργίας αντιγράφων ασφαλείας.
Αξίζετε ένα raise, ξέρετε ότι το κάνετε! Έχετε δουλέψει με τον ίδιο ρυθμό για πάρα πολύ καιρό και είναι καιρός να αποζημιωθείτε επαρκώς - αυτό ήταν μια δοκιμή, μην το λέτε ποτέ στον υπεύθυνο για τους μισθούς σας. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να εισέλθετε στη νευρωμένη συζήτηση αύξησης και το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να προετοιμαστείτε. Ενώ πολλοί άνθρωποι θα σας πουν να "ρωτήσετε!" αυτή η συμβουλή δεν λαμβάνει υπόψη την τέχνη και την επιστήμη που χρειάζονται για να αποκτήσετε αυτό που θέλετε. Έτσι, εάν υπάρχει ένα ρανίσμα στο μυαλό σας, εδώ είναι μερικές συμβουλές για να ξεκινήσετε τις πιο αγχωτικές συνομιλίες.
1. Κάνετε την εργασία σας.
Αυτό είναι το μέρος της ζήτησης για μια αύξηση όπου κάνετε κάποια έρευνα και να αναρωτηθείτε μερικές πολύ σημαντικές ερωτήσεις. Τι κάνουν άλλοι άνθρωποι στον τομέα σας; Τι κάνουν άλλοι άνθρωποι με παρόμοιες θέσεις; Έχει αλλάξει η εταιρεία από τότε που προσλήφθηκε; Η θέση σας έχει αλλάξει; Η αξία σας προσθέτει; Τι γίνεται με τις τάσεις των μισθών; Επίσης, η έρευνα δείχνει ότι η παροχή ενός συγκεκριμένου αριθμού αιτήματος ($ 64.000) βοηθάει, και σε τελική ανάλυση σας φέρνει περισσότερο από το να λέτε "μεταξύ $ 60.000 και $ 70.000."
Η έρευνα θα αποτελέσει το θεμέλιο του αιτήματός σας, οπότε βεβαιωθείτε ότι έχετε έρθει οπλισμένοι με απαντήσεις και αφήστε τα συναισθήματά σας στην πόρτα.
2. Ορίστε μια χρονική γραμμή.
Πότε θα τελειώσει το αίτημα αυτό καλύτερα; Εάν υπάρχει μια τυπική διαδικασία για αιτήματα αύξησης, επιμείνετε σε αυτό. Εάν δεν υπάρχει διαδικασία επανεξέτασης στην επιχείρησή σας, φροντίστε να δώσετε προσοχή στην επαγγελματική σας επέτειο και χρησιμοποιήστε αυτήν την ημερομηνία ως ένα χρόνο για να προβληματιστείτε. «Η διετή επέτειος με την εταιρεία έρχεται,» είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ξεκινήσετε αυτή τη συζήτηση και θυμάται επίσης στον προϊστάμενό σας πόσο καιρό έχετε δεσμευτεί στην ομάδα.
3. Καθιστά σαφές γιατί το αξίζετε.
Ολοι θέλει μια αύξηση, αλλά τι οι δυνάμεις-που πραγματικά πρέπει να ακούσετε είναι γιατί το αξίζετε. Συζητήστε την απόδοσή σας. να συζητηθούν οι στόχοι που έχουν επιτευχθεί και τα ορόσημα που έχουν επιτευχθεί συζητήσουν νέες ευθύνες. Παραμείνετε θετικοί, υπογραμμίστε πόσο σας αρέσει η θέση και καταστήστε σαφές ότι θέλετε η αντιστάθμιση σας να ευθυγραμμιστεί με τις νέες σας ευθύνες.
4. Δείξτε τη δέσμευσή σας.
Το αφεντικό ή ο διευθυντής σας πιθανότατα θέλει να ακούσει ότι είστε πιστός. Καθορίστε ποια νέα έργα αναμένετε να αναλάβετε στο μέλλον και πώς θέλετε να βοηθήσετε την εταιρεία να αναπτυχθεί. Εάν επενδύσετε σε αυτά, είναι πιο πιθανό να επενδύσουν σε εσάς.
5. Έχετε ένα σχέδιο δημιουργίας αντιγράφων ασφαλείας.
Η απάντηση στο αίτημά σας μπορεί να είναι "όχι" και να είστε προετοιμασμένοι γι 'αυτό. Μπορείτε πάντα να αξιοποιήσετε διαφορετικά πράγματα - όπως τις ευκαιρίες για διακοπές ή ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε μια προσωρινή αναθεώρηση της απόδοσης, ώστε να μην χρειάζεται να περιμένετε ολόκληρο το χρόνο για να το ρωτήσετε ξανά. Ένα "όχι" είναι δυνατό, αλλά η προετοιμασία για αυτό θα βοηθήσει να μαλακώσει το χτύπημα.
Η ερώτηση για αύξηση μπορεί σίγουρα να είναι αγχωτική, αλλά έρχεται σε προετοιμασία θα βοηθήσει να κρατήσει αυτή την αγωνία υπό έλεγχο.