Αυτήν την εβδομάδα, η Google πήρε κοκτέιλ με μια πιθανή αγωγή κατηγορίας για λογαριασμό όλων των γυναικών στην εταιρεία. Η αγωγή υποστηρίζει ότι οι γυναίκες συνήθως και συστηματικά παραγκωνίζονται και πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους, πηγαίνοντας να λένε ότι οι γυναίκες ήταν "διαχωρισμένες" στην εταιρεία. Αυτά τα είδη ιστοριών δεν φαίνεται να σταματούν ποτέ - για παράδειγμα, το Πανεπιστήμιο Northwestern απελευθέρωσε ακόμη περισσότερες έρευνες που έδειξαν ότι τα τελευταία 25 χρόνια οι Αφροαμερικανοί αντιμετώπισαν διαρκείς διακρίσεις στην εργασία, ανεξάρτητα από το πόσο ειδικευμένοι είναι.
Πολλές περιθωριοποιημένες ομάδες έχουν κάποια διακύμανση με την ίδια φράση: Εργαστείτε δύο φορές πιο σκληρά για να φτάσετε στο μισό μέχρι τώρα. Τα θεσμικά όργανα πρέπει να αλλάξουν, και όχι άτομα που έχουν ήδη αποδειχθεί. Μετά από όλα, εκτός από το σωστό πράγμα που κάνει, η πραγματική ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας μπορεί να επιδείξει σημαντικές βελτιώσεις για την κατώτατη γραμμή μιας επιχείρησης. Οι διαχειριστές μίσθωσης βρίσκονται στην καλύτερη δυνατή θέση για να οδηγήσουν αυτές τις θετικές αλλαγές, αν και μπορεί να σημαίνει ότι πρέπει να αντιμετωπίσετε την ακούσια προκατάληψη μέσα στην κουλτούρα ενός γραφείου.
Η τυφλή πρόσληψη είναι ένας τρόπος να ξεφύγετε από τη συνηθισμένη ομάδα υποψηφίων. Δεν σημαίνει απλώς την αποχώρηση από το όνομα και το φύλο κατά την εξέταση μιας αίτησης. Ούτε σημαίνει απλώς να στηρίζεται σε υποτιμημένες ιδέες σχετικά με την "έγχρωμη σαφήνεια", η οποία καταστέλλει την ταυτότητα και όχι την αναγνωρίζει. Όταν είστε αντιμέτωποι με συστήματα, ειδικά ακούσια κατασκευασμένα, εξετάστε τόσο τους τρόπους με τους οποίους οι παράνομα περιθωριοποιημένες ταυτότητες καθίστανται αόρατοι όσο και τους τρόπους με τους οποίους η κοινωνία αναμένει να απομακρυνθούν από το τρέξιμο.
Οι γυναίκες, για παράδειγμα, τείνουν να μην υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας εάν δεν πληρούν ορισμένα από τα προσόντα τους, ενώ οι άνδρες προχωρούν μπροστά παρά μόνο εκπληρώνοντας μια χούφτα. Η γλώσσα στις εφαρμογές δεν είναι ουδέτερη - οι γονείς μπορεί να χρειάζονται ευελιξία ή ορισμένα οφέλη, ενώ οι γυναίκες μπορούν να εντοπίσουν εχθρική κουλτούρα γραφείων εάν ακούγονται σαν φραγκοί ή επιθετικοί. Τέλος, οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν να προσελκύονται από τη φήμη του ιστορικού εργασίας παρά από το επίτευγμα. Εξετάστε το ενδεχόμενο να προσφέρετε στους υποψήφιους μια θέση για να περιγράψετε έργα που είναι υπερήφανα που αφαιρούνται από το περιβάλλον εργασίας τους.
Ο καλύτερος τρόπος για να καταστήσετε την εταιρεία σας πολύτιμη για ποικίλες προοπτικές προσλήψεις είναι να σας προσφέρει υποστήριξη και μια δομή στην οποία μπορούν να αναπτυχθούν. Οι σύμβουλοι και οι χορηγοί είναι εξαιρετικά μεγάλοι τρόποι δημιουργίας χώρου για τους παραδοσιακά περιθωριοποιημένους υπαλλήλους. Κατανοήστε τι είδους υποψήφιοι και εργαζόμενοι δημιουργούν αξία - προωθώντας και καθοδηγώντας την ομαδική εργασία θα πρέπει να είναι εξίσου διάσημος με τον αγώνα με τον εξαιρετικά ανταγωνιστικό ανταγωνισμό. Τέλος, προσλαμβάνουν ενεργά διάφορους υποψηφίους. Δείξτε τη δέσμευσή σας προσλαμβάνοντας διαφορετική ηγεσία, δείχνοντας δρόμους προς την πρόοδο. Ενώ παίρνετε διαφορετικούς υποψηφίους στην πόρτα είναι ένα μεγάλο βήμα, η εργασία σας δεν σταματά εκεί. Αυτό είναι καλό - τα οφέλη για όλους είναι τεράστια αν δεν το κάνετε.