ESPP Vs. ESOP

Οι εταιρείες χρησιμοποιούν τα σχέδια ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων και τα σχέδια αγοράς μετοχών των εργαζομένων ως μέρος του προγράμματος παροχών τους. Το ESPP επιτρέπει στους υπαλλήλους να θέτουν μέρος των μισθών τους στην άκρη για να αγοράσουν μετοχές της εταιρείας σε μειωμένη τιμή. Τα ESOP είναι προγράμματα καθορισμένων εισφορών που λειτουργούν με παρόμοιο τρόπο με τα σχέδια 401 (k).

Οι ESOPs και οι ESPP χρησιμοποιούν το απόθεμα εταιρειών ως τρόπο ανταμοιβής των εργαζομένων. Credit: tupungato / iStock / Getty Images

Ιδιοκτησία

Το ESOP έχει ως στόχο να προσφέρει οφέλη μετά την αποχώρηση ενός εργαζομένου, ενώ ένα ESPP προσφέρει άμεση ανταμοιβή. Οι συμμετέχοντες στο ESPP διαθέτουν το απόθεμα αμέσως. Οι συμμετέχοντες στο ESOP κατέχουν μετοχές που αγοράζονται με τις δικές τους εισφορές, αλλά οι μετοχές που αγοράζονται από τον εργοδότη παραμένουν σε προγραμματισμένη περίοδο.

Φορολογικά πλεονεκτήματα

Οι συμμετέχοντες στο ESPP δεν φορολογούνται με την έκπτωση που λαμβάνουν κατά την αγορά των μετοχών τους. Αν οι μετοχές τελικά πωληθούν σε υψηλότερη τιμή, οι φόροι κεφαλαιουχικών κερδών θα εφαρμοστούν στο κέρδος που θα προκύψει από την πώληση. Οι μετοχές σε ένα ESOP αγοράζονται με προ φόρων χρήματα, οπότε ο εργαζόμενος πληρώνει λιγότερους φόρους ενώ εργάζεται. Όταν το απόθεμα αποσύρεται κατά τη συνταξιοδότησή του, θα φορολογηθεί το πλήρες ποσό της διανομής.