Πίνακας περιεχομένων:
Ένας αλλοδαπός εργαζόμενος μπορεί να αποκτήσει βίζα για να εργαστεί στις Ηνωμένες Πολιτείες μέσω χορηγίας εργοδότη μέσω μιας διαδικασίας που ονομάζεται «πιστοποίηση εργασίας». Ωστόσο, δεν μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για θεώρηση για να εργαστείτε στις Ηνωμένες Πολιτείες, μέχρι να βρείτε έναν εργοδότη που θα είναι πρόθυμος να σας χορηγήσει και να ενεργήσει ως αναφέρων στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Η απόκτηση μιας βίζας εργασίας είναι προκλητική αλλά είναι δυνατή εάν έχετε τις σωστές δεξιότητες.
Θεωρήσεις
Οι εταιρείες συχνά προσλαμβάνουν αλλοδαπούς εργαζόμενους, αλλά πρέπει να ακολουθούν τα καθιερωμένα πρωτόκολλα Μια εταιρεία πρέπει να υποβάλει αίτηση για λογαριασμό αλλοδαπού εργαζομένου για να του χορηγήσει θεώρηση. Ο εργοδότης γίνεται χορηγός για τον εργαζόμενο, ο οποίος του δίνει το δικαίωμα να εργάζεται εντός των ΗΠΑ για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα έως ότου λήξει η θεώρηση εργασίας του. Πρέπει να επιστρέψει στην πατρίδα του μόλις λήξει η θεώρησή του ή να βρει έναν άλλο εργοδότη πρόθυμο να τον μισθώσει. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ εκδίδει θεωρήσεις εργασίας σε ορισμένες κατηγορίες. Για παράδειγμα, μια βίζα H-1B απαιτεί εργαζόμενους σε εξειδικευμένα επαγγέλματα με πτυχίο τουλάχιστον ενός πτυχίου. Αντίθετα, οι θεωρήσεις μη μεταναστών όπως οι τουριστικές και οι φοιτητικές θεωρήσεις σας επιτρέπουν να παραμείνετε στις Η.Π.Α. για μικρό χρονικό διάστημα.
Καθοριστικός καθορισμός μισθών
Σε μια προσπάθεια εξορθολογισμού της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων, το Τμήμα Εργασίας άλλαξε τις διαδικασίες για την απόκτηση πιστοποιητικού εργασίας. Για να ξεκινήσει η διαδικασία, ένας εργοδότης πρέπει να αποκτήσει έναν επικρατούμενο προσδιορισμό των μισθών από το DOL χρησιμοποιώντας ένα ηλεκτρονικό σύστημα που ονομάζεται iCert. Το PWD καθορίζει τον μισθολογικό συντελεστή με βάση διάφορες περιγραφές θέσεων εργασίας. Ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει 100 τοις εκατό ή περισσότερα από την οδηγία για την απόσπαση εργαζομένων.
ΠΡΟΣΛΗΨΗ
Παρόλο που μια εταιρεία μπορεί να θέλει να προσλάβει αλλοδαπό εργαζόμενο, σύμφωνα με τους κανόνες εργασίας, πρέπει να καταβάλει προσπάθεια καλής πίστης για να γεμίσει τη θέση με έναν εργαζόμενο από τις ΗΠΑ μετά την απόκτηση του PWD. Η εταιρεία πρέπει πρώτα να διαφημίσει και να στρατολογήσει για τη θέση στις Η.Π.Α. Εάν οι προσπάθειες στρατολόγησης δεν καταφέρουν να προσγειωθεί ένας εργαζόμενος στις ΗΠΑ, η εταιρεία μπορεί να υποβάλει αίτηση εργασίας PERM στο DOL. Το χρονικό πλαίσιο απόφασης υποτίθεται ότι είναι 45 έως 60 ημέρες, αλλά μπορεί να διαρκέσει έως και ένα έτος.
Χορηγία θεωρήσεων
Μόνο μετά την έγκριση πιστοποίησης της εργασίας μπορεί ο εργοδότης και ο αλλοδαπός εργαζόμενος να προχωρήσουν στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων θεώρησης. Μετά την έγκριση της αναφοράς, ο αλλοδαπός εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση για πράσινη κάρτα μέσω διαδικασίας προσαρμογής, εάν είναι ήδη νόμιμα στις Η.Π.Α., ή προξενική διαδικασία για μετανάστη που προέρχεται από το εξωτερικό.
Εξαιρέσεις
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας μετανάστης εργαζόμενος δεν χρειάζεται να υποβάλει αίτηση πιστοποίησης εργασίας πριν υποβάλει αίτηση για πράσινη κάρτα. Οι εργαζόμενοι που ταξινομούνται ως "πρώτη προτίμηση στην απασχόληση", όπως εκείνοι με εξαιρετικά ταλέντα ή δεξιότητες στις τέχνες, τις επιστήμες, τις επιχειρήσεις και τον εκπαιδευτικό τομέα, απαλλάσσονται από τη διαδικασία πιστοποίησης της εργασίας.