Πίνακας περιεχομένων:
Εάν ένας εργαζόμενος αδυνατεί να εργαστεί για αρκετούς μήνες λόγω αναπηρίας, μπορεί να δικαιούται παροχές μακροχρόνιας αναπηρίας. Αυτά τα οφέλη πληρώνουν ένα μέρος του μισθού του κάθε εβδομάδα μέχρι να μπορέσει να επιστρέψει στην εργασία. Οι εργοδότες δεν μπορούν να τερματίσουν την απασχόληση ενός εργαζομένου μόλις αποκτήσει δικαίωμα μακροχρόνιας αναπηρίας. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να καλύψει τη θέση του εάν ο εργαζόμενος δεν επιστρέψει στο εγγύς μέλλον και προσφέρει στον υπάλληλο διαφορετική θέση κατά την επιστροφή του.
Εθελούσια τερματισμός
Αν ένας εργαζόμενος επιλέξει να σταματήσει τη δουλειά του λόγω συνεχιζόμενων ζητημάτων σχετικών με την αναπηρία, ο εργαζόμενος συνήθως δεν έχει συνεχές δικαίωμα σε παροχές ασφάλισης υγείας. Κάποια σχέδια επιτρέπουν στον υπάλληλο να κρατήσει την ασφάλιση υγείας που χορηγείται από τον εργοδότη του για περιορισμένο χρονικό διάστημα μετά τη λήξη της εργασίας του, ενώ άλλα σχέδια ακυρώνουν την ασφάλιση υγείας αμέσως μετά τον τερματισμό. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να δικαιούνται παροχές COBRA μετά την αποχώρησή τους λόγω της έγκρισης για παροχές μακροχρόνιας αναπηρίας.
Λανθασμένη Τερματισμός
Οι νόμοι μη διάκρισης απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης για εργαζόμενους με αναπηρία. Έτσι, εάν ένας εργοδότης πυρπολήσει μισθωτό όταν γίνει δεκτός για μακροχρόνια αναπηρία, μπορεί να είναι σε θέση να μηνύσει τον πρώην εργοδότη του για διακρίσεις εις βάρος εργαζομένων με αναπηρία. Ωστόσο, εάν ένας εργαζόμενος έχει μακροχρόνια αναπηρία για αόριστο χρονικό διάστημα και ο εργοδότης πρέπει να καλύψει τη θέση του, μπορεί να προσλάβει έναν άλλο υπάλληλο για να εκτελέσει τη δουλειά, εφόσον προσφέρει στους εργαζόμενους με αναπηρίες ευκαιρίες να υποβάλουν αίτηση για παρόμοιες θέσεις εργασίας όταν επιστρέφει από την αναπηρία.
Περιορισμοί εργασίας
Εάν ένας εργαζόμενος με μακροχρόνια αναπηρία επιστρέψει στην εργασία με μερική απασχόληση, οι εργοδότες πρέπει να σέβονται τους περιορισμούς που ο ιατρός του θέτει στην ικανότητά του να εργάζεται. Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος με μακροχρόνια αναπηρία δεν είναι σε θέση να ανυψώσει τα αντικείμενα εξαιτίας ενός προβλήματος με την πλάτη, ο εργοδότης του δεν μπορεί να απαιτήσει να ανυψώσει τα αντικείμενα ούτως ή άλλως ως προϋπόθεση για την απασχόληση. Εάν ο εργοδότης πυρπολήσει έναν υπάλληλο λόγω της ανικανότητάς του να εκτελεί όλες τις εργασίες κατά τη διάρκεια της αναπηρίας, ο εργαζόμενος μπορεί να μηνύσει για διακρίσεις εις βάρος ατόμων με αναπηρία.
Επιστρέφω στη δουλειά
Όταν ένας εργαζόμενος με μακροχρόνια αναπηρία είναι έτοιμος να επιστρέψει στην εργασία, ο εργοδότης πρέπει να δώσει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να επιστρέψει στην αρχική του θέση ή να ζητήσει νέα θέση εργασίας στην ίδια εταιρεία. Εάν ο εργαζόμενος αδυνατεί να βρει εργασία εντός 30 ημερών, ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει επισήμως την εργασία του στην εταιρεία και θα χάσει τις παροχές της.