Μια ινδική εταιρεία παίρνει αρκετή προσοχή για μια νέα πολιτική που έχουν εφαρμόσει: την πρώτη ημέρα της άδειας περιόδου. Πολιτισμός Μηχανή μια ιογενής εταιρεία βίντεο, η οποία απασχολεί 75 γυναίκες, θα αρχίσει να προσφέρει έμμηνο άγχος αυτό το μήνα. Και στηρίζονται σε άλλες εταιρείες στη χώρα για να ακολουθήσουν το προβάδισμα τους.
Η εταιρεία έχει ξεκινήσει ακόμη μια αναφορά ζητώντας από το Υπουργείο Ανάπτυξης Γυναικών και Παιδιών και από το Υπουργείο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού να καταστήσει την πολιτική αυτή την περίοδο σε ολόκληρη την Ινδία.
Εν μέρει, η αναφορά αναφέρει: "Αναγνωρίζοντας αυτόν τον πόνο και το ταμπού γύρω του, η Culture Machine Media Pvt. Ltd ξεκίνησε μια πολιτική άδειας, η οποία ονομάζεται Άδεια Πρώτης Ημέρας (FOP), ως μέρος της οποίας οι γυναίκες μπορούν να κάνουν άδεια την πρώτη ημέρα της περιόδου, που είναι όταν ο πόνος είναι συνήθως ο χειρότερος.
Εμείς, οι γυναίκες στο Blush της Πολιτιστικής Μηχανής, έχουμε το προνόμιο, αν μπορούμε να το αποκαλούμε αυτό, να ζητήσουμε άδεια για την ημέρα που η ταλαιπωρία δεν μπορεί να διαχειριστεί, δεν τέθηκαν ερωτήσεις.
Τώρα, θέλουμε οι υπόλοιπες γυναίκες στην Ινδία να έχουν το ίδιο δικαίωμα."
Η εμμηνόρροια εξακολουθεί να είναι ένα σοβαρό θέμα ταμπού στην Ινδία, όπου σε ορισμένες περιοχές της χώρας οι γυναίκες εξακολουθούν να στέλνονται μακριά από τα σπίτια τους κατά τη διάρκεια των περιόδων τους επειδή πιστεύεται ότι είναι «ακάθαρτες», έτσι μιλώντας για εμμηνόρροια σε ένα τέτοιο δημόσιο φόρουμ είναι μια τεράστια ψηφοφορία για την πρόοδο.
Η πολιτική προηγούμενης άδειας υπάρχει ήδη σε χώρες όπως η Ταϊβάν και η Ιαπωνία και επί του παρόντος βρίσκεται στο τραπέζι στην Ιταλία. Φυσικά, ενώ η περίοδος άδειας ακούγεται σαν μια καλή ιδέα στη θεωρία, υπάρχουν κάποιες αρνητικές σε αυτήν, καθώς ορισμένοι πιστεύουν ότι θα διαιωνίσει το μύθο ότι οι γυναίκες εργαζόμενοι δεν είναι τόσο πολύτιμες, ούτε θα πρέπει να λαμβάνονται όσο σοβαρά, όπως τους άνδρες ομολόγους τους.
Μήπως αυτό μοιάζει με κάτι που θα περάσει ποτέ στις ΗΠΑ;