Οδηγός 6 βημάτων για την καλύτερη ετήσια επισκόπηση ποτέ

Οι ετήσιες αναθεωρήσεις μπορούν να είναι απίστευτα αγχωτικές και συχνά έχουν την ικανότητα να κάνουν ενήλικες ενήλικες να συμπεριφέρονται σαν νευρικοί μαθητές. Πολλοί εργαζόμενοι θέλουν απλώς να ολοκληρώσουν και να ολοκληρώσουν τις αξιολογήσεις τους το συντομότερο δυνατό και, ως εκ τούτου, δεν αξιοποιούν αυτή την ευκαιρία για να βελτιώσουν τον καθορισμό της εργασίας, την αμοιβή ή τα οφέλη τους. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με τη Forbes, μόνο το 55% των εργαζομένων πιστεύουν ότι οι αξιολογήσεις απόδοσης είναι αποτελεσματικές καθόλου.

Οι εκτιμήσεις εργασίας είναι μια ευκαιρία για τον εργοδότη σας να μετρήσει τη συνεισφορά σας στην εταιρεία, φυσικά. Αλλά μπορούν επίσης να αποτελέσουν ευκαιρία για εσάς να παρέχετε άμεση ανατροφοδότηση στον προϊστάμενό σας και να υποστηρίξετε τις αλλαγές που χρειάζεστε για να είστε πιο παραγωγικοί, επιτυχημένοι και ευτυχισμένοι στο ρόλο σας.

Ακούστε προσεκτικά

Οι περισσότερες κριτικές θα ακολουθήσουν μια αρκετά τυπική μορφή, ο εργοδότης ή ο επιβλέπων σας θα εξετάσει τον τίτλο, τον ρόλο, το ιστορικό και τη θέση σας στην εταιρεία. Θα συνεχίσουν για να συζητήσουν συγκεκριμένες παρατηρήσεις ή στενές επιθεωρήσεις της δουλειάς σας. Πιθανότατα θα υπάρχουν θετικά σημεία σχετικά με τις συνεισφορές σας και τα επιτεύγματά σας και τις περιοχές που επισημάνθηκαν για να εργαστείτε για τη βελτίωση. Μπορεί να είναι δύσκολο να ακούσετε κριτική και να μην αντιδράσετε αμέσως με έναν αμυντικό τρόπο, ώστε να είστε προετοιμασμένοι. Αυτό το μέρος αυτής της διαδικασίας είναι να επισημάνουμε τρόπους βελτίωσης και προώθησης. Επιπλέον, ο υπεύθυνος της αξιολόγησης έχει ενδεχομένως κατευθυντήριες γραμμές, στις οποίες είναι αναμενόμενος για να σας δώσω στόχους. Ακούστε προσεκτικά και μόνο ευγενικά αμφισβητούν τα σημεία εάν είναι ανακριβή και μπορείτε να αποδείξετε διαφορετικά.

Προετοιμάστε και κρατήστε τις σημειώσεις σας στη σειρά

Δυστυχώς, πολλοί υπάλληλοι θεωρούν αυτές τις αναθεωρήσεις ως μια ευκαιρία μόνο για τον εργοδότη τους να έχουν τη γνώμη τους και να μην προετοιμάζουν κανένα σημείο αυτοί επιθυμούν να απευθυνθούν. Μπορείτε και πρέπει να κατευθύνετε τη ροή της συνομιλίας προετοιμάζοντας σημεία εσύ επιθυμούν να συζητήσουν, τομείς προσωπικών επιτευγμάτων εσύ επιθυμούν να τονίσουν και τους τρόπους με τους οποίους εσύ έχουν εκπληρώσει στόχους ή συνέβαλαν στην επιτυχία της εταιρείας. Έχετε συγκεκριμένα παραδείγματα έτοιμα να μοιραστείτε, τα οποία να δείχνουν τα σημεία που κάνετε, αυτά θα μπορούσαν να είναι γραφήματα κερδών, δεδομένα στόχων, συμπλήρωση πελατών για εσάς ή μαρτυρίες προμηθευτών.

Διεξαγωγή αυτοαξιολόγησης

Ένας καλός τρόπος να κατανοήσετε όλα τα επιτεύγματά σας και αυτό που προσθέτετε στην εταιρεία είναι να διεξάγετε τη δική σας αξιολόγηση επιδόσεων. Επισημάνετε όλους τους τρόπους με τους οποίους έχετε κερδίσει τον τελευταίο χρόνο και τομείς στους οποίους θα θέλατε να περιορίσετε την εστίασή σας για τους προσεχείς μήνες. Χρησιμοποιήστε αυτό για να διατυπώσετε ένα σχέδιο για το πού θέλετε η καριέρα σας να πάει και τα βήματα που πρέπει να πάρετε για να φτάσετε εκεί.

Αν δεν το ζητήσετε, δεν θα πάρετε

Μόλις εξηγήσετε όλους τους τρόπους που έχετε διακριθεί στο ρόλο σας, είστε σε εξαιρετική θέση να διαπραγματευτείτε αύξηση μισθών, πρόσθετα οφέλη ή έναν νέο τίτλο. Τόσοι πολλοί άνθρωποι είναι απρόθυμοι να έχουν αυτές τις συζητήσεις με τους εργοδότες τους και αισθάνονται αμήχανοι για να ζητήσουν βελτιώσεις στην εργασιακή τους κατάσταση. Ωστόσο, οι αξιολογήσεις απόδοσης είναι η κατάλληλη στιγμή για να κάνετε την περίπτωσή σας, ειδικά εάν λαμβάνετε θετικά σχόλια. Αδραξε τη στιγμή!

Θυμηθείτε ποιος σας δίνει την κριτική

Εάν σας αρέσει και σέβεστε το άτομο που παραδίδει την αξιολόγησή σας, τότε πιθανόν να βρείτε τις παρατηρήσεις σας χρήσιμες ή τουλάχιστον απαραίτητες - ακόμη και αν δεν είναι όλες θετικές. Ωστόσο, αν έχετε αρνητικό ιστορικό με τον ανώτερο υπάλληλό σας ή δεν θαυμάζετε το άτομο που παραδίδει την κριτική, θα είναι δύσκολο να ασκήσετε οποιαδήποτε κριτική ελαφρώς. Προσπαθήστε να θυμηθείτε ότι τυχόν αρνητικά σχόλια είναι συχνά η γνώμη ενός μόνο ατόμου, αλλά παίρνετε τα σημεία που θίγονται σοβαρά και προσπαθείτε να κάνετε βελτιώσεις για να δείξετε ότι είστε ευέλικτοι και ανταποκριθείτε καλά στην κριτική.

Ακολουθω

Εάν υποβάλλονται υποσχέσεις κατά τη διάρκεια της αναθεώρησής σας, βεβαιωθείτε ότι έχει καθοριστεί ένα χρονοδιάγραμμα, αναφέροντας ακριβώς πότε θα γίνουν αλλαγές. Εάν δεν συμβαίνουν, ακολουθήστε και ζητήστε ενημέρωση.

Οι επίσημες εκτιμήσεις μπορεί να είναι η πρόκληση άγχους, αλλά θυμηθείτε να χρησιμοποιήσετε την ευκαιρία να κατευθύνετε την καριέρα σας προς την καλύτερη κατεύθυνση. Χρησιμοποιήστε το χρόνο σας για να επισημάνετε τις μοναδικές σας συμβολές και επιτεύγματα. Μπορούν να είναι ένας εξαιρετικός χώρος για να επιδείξετε τα ταλέντα σας και να αποδείξετε στο αφεντικό σας πόσο εκπληκτικό είστε πραγματικά.