Πίνακας περιεχομένων:
Η ασφάλιση αναπηρίας παρέχει εισόδημα όταν ένας εργαζόμενος τραυματίζεται, αρρωσταίνει ή αδυνατεί να εργαστεί. Το εισόδημα αναπηρίας δεν είναι συνήθως τόσο μεγάλο όσο το μισθό ενός εργαζομένου, αλλά βασίζεται σε ένα ποσοστό των μισθών του. Η κάλυψη αναπηρίας συγκαταλέγεται μεταξύ των πιο δαπανηρών τύπων ασφάλισης λόγω του μεγάλου αριθμού απαιτήσεων κατά των πολιτικών αυτών.
Βραχυπρόθεσμη αναπηρία
Η βραχυπρόθεσμη αναπηρία καλύπτει τους εργαζομένους που είναι αρχικά άτομα με αναπηρία ή άτομα με αναπηρία για μικρό χρονικό διάστημα. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει τα ασφάλιστρα για βραχυπρόθεσμη αναπηρία μέσω σχεδίου που καλύπτει όλους τους εργαζομένους. Η τυπική περίοδος αναμονής για έναν εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες για λήψη παροχών είναι δύο εβδομάδες και η κάλυψη διαρκεί μεταξύ έξι μηνών και δύο ετών. Οι παροχές είναι 80 έως 100 τοις εκατό του μισθού.
Μακροπρόθεσμη Αναπηρία
Η μακροχρόνια αναπηρία συνήθως έχει περισσότερους περιορισμούς από τη βραχυπρόθεσμη αναπηρία. Οι πολιτικές ορίζουν την αναπηρία ως προς το αν ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελεί συνήθεις εργασίες ή οποιαδήποτε εργασία. Τα οφέλη συχνά περιορίζονται στο 70% του μισθού του εργαζομένου. Η μέση περίοδος αναμονής για τις ασφαλιστικές πληρωμές αναπηρίας είναι 90 ημέρες. Πολλές πολιτικές καταβάλλουν παροχές για μια καθορισμένη περίοδο, όπως για πέντε χρόνια, αλλά άλλες θα συνεχίσουν να παρέχουν εισόδημα αναπηρίας μέχρι την ηλικία των 65 ετών.
Σχέδια Ομάδας Εργοδοτών
Οι εργοδότες συχνά επιβαρύνονται με τα ασφάλιστρα ασφάλισης αναπηρίας για όλους τους εργαζομένους μέσω ενός σχεδίου κάλυψης ομάδας. Τα σχέδια των ομάδων που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι είναι γενικά λιγότερο δαπανηρά από τις μεμονωμένες πολιτικές που αγοράζουν οι εργαζόμενοι Οι ασφαλιστικές εταιρείες χρεώνουν ασφάλιστρα με βάση τους κινδύνους απασχόλησης σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Οι υπάλληλοι του γραφείου πληρώνουν λιγότερο από τους κατασκευαστές, για παράδειγμα. Οι παροχές που καταβάλλονται στους μισθωτούς δεν αποτελούν φορολογητέο εισόδημα, εάν ο εργαζόμενος καταβάλει τα ασφάλιστρα, αλλά οι παροχές φορολογούνται εάν ο εργοδότης καταβάλλει.
Ατομική κάλυψη
Το κόστος της κάλυψης ατόμων με αναπηρία είναι συχνά απαγορευτικό παρά την κατοχή ενός ατόμου. Τα μεμονωμένα προγράμματα προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία για να αλλάξουν πολιτική και να καθορίσουν την κάλυψη για την πληρωμή παροχών αν δεν μπορείτε να εκτελέσετε τα τρέχοντα καθήκοντα εργασίας σας, ακόμα και αν είστε σε θέση να κερδίζετε εισόδημα μέσω άλλης εργασίας. Τα άτομα υπόκεινται συχνά σε δοκιμαστική περίοδο πριν αρχίσει η κάλυψη. Αυτό εμποδίζει τους μεταφορείς να πληρώνουν άμεσα εισόδημα αναπηρίας για συνεχιζόμενες ανακτήσεις ή προϋπάρχουσες συνθήκες.