Οι Αμερικανοί εργαζόμενοι έχουν φημισμένες πολιτικές αδειών αμειβόμενης άδειας. Αναφέρετε τις ελάχιστες 10 ημέρες διακοπών σας κάθε χρόνο σε ένα άτομο από μια άλλη χώρα και θα είναι φανερό. (Στην Ευρώπη, ακόμη και 20 μέρες φαίνεται χαμηλή.) Όταν πρόκειται να φύγουμε, οι διακοπές δεν είναι δυστυχώς το μόνο πράγμα που είμαστε σύντομοι.
Ρίξτε μια ματιά στα αριθμητικά στοιχεία για την πληρωμένη άδεια οικογενειακής άδειας και οι αριθμοί είναι κακοί. Σύμφωνα με μια νέα έκθεση από την Αμειβόμενη Άδεια για τις Ηνωμένες Πολιτείες, το 94% των εργαζομένων με χαμηλό εισόδημα (που ορίζουν ότι κάνουν $ 30.000 ετησίως ή λιγότερο), δεν έχουν πρόσβαση σε άδεια μετ 'αποδοχών. Κανένας. Στην πραγματικότητα, μία στις τέσσερις νέες μητέρες στις Ηνωμένες Πολιτείες επιστρέφει στη δουλειά μόλις 10 ημέρες μετά τον τοκετό. Η μελέτη επίσης διαρκεί μια στιγμή για να επισημάνει το γεγονός ότι οι Η.Π.Α. έχουν το υψηλότερο ποσοστό παιδικής θνησιμότητας των πλούσιων λαών του κόσμου και αυτό είναι σίγουρα συνδεδεμένο με τις πολιτικές μας για τις άδειες. Όπως αναφέρει η μελέτη, μόνο "10 πρόσθετες εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών θα μπορούσαν να μειώσουν το ποσοστό παιδικής θνησιμότητας κατά 10 τοις εκατό."
Επιπλέον, πολλοί εργαζόμενοι, οι οποίοι έχουν πληρώσει δικαιώματα επιλογής σε εταιρικό επίπεδο, δεν προσφέρουν τα ίδια οφέλη για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, όταν πρόκειται για άδεια μητρότητας, οι WalMarts 1,2 εκατομμύρια ωριαίες εργαζόμενες είναι επιλέξιμες μόνο για 6-8 εβδομάδες με μερική αμοιβή (μητέρες γεννήσεων μόνο) εάν εργάζονται με πλήρη απασχόληση ». Εκείνοι σε εταιρικό επίπεδο λαμβάνουν 12 εβδομάδες πλήρους αμοιβής. Η Starbucks κάνει κάτι παρόμοιο: Οι εταιρικοί υπάλληλοι λαμβάνουν 18 εβδομάδες άδειας μητρότητας και 12 εβδομάδες άδειας πατρότητας. Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι λαμβάνουν 6 εβδομάδες άδειας μητρότητας και δεν λαμβάνουν άδεια πατρότητας. Αυτές οι αποκλίσεις είναι πνευματικές.
Ορισμένες εταιρείες κατευθύνονται προς ένα νέο και πιο δίκαιο σύνορο όταν πρόκειται για δικαιώματα επί πληρωμή. Μερικά από τα stand-outs περιλαμβάνουν IKEA, Nordstrom, Nike και Levi's. Ακόμα υπάρχει σαφώς πολύς δρόμος για να προχωρήσουμε πριν ισοπεδωθεί το παιχνίδι. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την κατάσταση της αμειβόμενης άδειας στην πλήρη έκθεση.