Πίνακας περιεχομένων:
Το Τέξας έχει απασχόληση κατά βούληση. Ο εργοδότης μπορεί να προσλάβει εργαζόμενους, να τους κρατήσει όσο χρειάζεται και να τους απορρίψει όταν δεν χρειάζονται πλέον. Ομοίως, ο εργαζόμενος μπορεί να αναχωρήσει κατά βούληση. Ο εργοδότης μπορεί να παράσχει αποζημίωση αποχώρησης όταν απορρίπτει έναν εργαζόμενο, αλλά η αποζημίωση αποχώρησης είναι προαιρετική. Το αποτέλεσμα οποιασδήποτε επιπλέον πληρωμής έχει για τα επιδόματα ανεργίας στο Τέξας μπορεί να εξαρτάται από το τι ο εργοδότης καλεί την πληρωμή.
Texas Payday Law
Το άρθρο 61 του κώδικα εργασίας του Τέξας δίνει στην εξουσιοδότηση της Texas Workforce Commission την εξουσία να ρυθμίζει τους νόμους περί πληρωμής του Τέξας. Ένας εργοδότης έχει έξι ημέρες μετά τη λήξη της απασχόλησης για να πληρώσει τον εργαζόμενο, αλλά αν ο εργαζόμενος επιλέξει να φύγει από την εργασία, ο εργοδότης μπορεί να καθυστερήσει την πληρωμή μέχρι την επόμενη προγραμματισμένη ημερομηνία πληρωμής. Εάν ο εργοδότης πληρώσει τον εργαζόμενο επιπλέον ή για εβδομάδες που δεν εργάστηκαν, είναι σημαντικό να σημειώσετε τι ο εργοδότης καλεί για την πρόσθετη αμοιβή.
Αποζημίωση λόγω απόλυσης
Ο εργοδότης δεν οφείλει αποζημίωση αποχώρησης στον πρώην υπάλληλο εκτός αν υποσχέσει την πληρωμή αυτή με σύμβαση ή με γραπτή ειδοποίηση. Η Επιτροπή Εργατικού Δυναμικού του Τέξας αναφέρει ότι τα δικαστήρια του Τέξας ορίζουν την αμοιβή αποχώρησης ως υποχρέωση του εργοδότη η οποία καθορίζεται με τύπο ή βάσει ετών υπηρεσίας. Για παράδειγμα, η καταβολή μισθού ενός μηνός για κάθε έτος απασχόλησης είναι αμοιβή αποχώρησης. Μπορεί να λάβετε αποζημίωση αποχώρησης και δεν θα επηρεάσει τα επιδόματα ανεργίας. Ανακοινώστε την πληρωμή στην επιτροπή εργασίας του Τέξας. Αν ο εργοδότης σας αμφισβητεί το δικαίωμά σας σε παροχές ανεργίας, ο νόμος είναι στο πλευρό σας.
Μισθοί για την ειδοποίηση
Όσον αφορά την αποζημίωση ανεργίας, οι μισθοί αντί για προειδοποίηση δεν τυγχάνουν της ίδιας μεταχείρισης με την αμοιβή αποχώρησης. Ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση να πληρώνει μισθούς αντί για προειδοποίηση. Μπορεί να καλέσει τον υπάλληλο, να προσφέρει μια εβδομάδα ή περισσότερους μισθούς για να βοηθήσει τον εργαζόμενο στη μετάβαση, να μην προειδοποιήσει για απόλυση και να είναι εντός του νόμου. Οι μισθοί αντί της προειδοποίησης καθυστερούν την πληρωμή της αποζημίωσης ανεργίας μέχρι να εξαντληθούν οι εβδομάδες των μισθών. Ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει αποζημίωση ανεργίας για εβδομάδες που θα κάλυπτε ο μισθός. Οι εργοδότες του Τέξας εξοικονομούν χρήματα χρησιμοποιώντας αυτή τη μέθοδο απόλυσης. Οι εργοδότες πρέπει να φροντίσουν να διασφαλίσουν ότι τηρούν τους νόμους περί παιδικής μέριμνας όσον αφορά τη διανομή μισθών ή την αποζημίωση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συνδράμει στην ανάκτηση πληρωμών για την υποστήριξη τέκνων στο Τέξας.
Αμοιβή κινήτρων
Οι εργοδότες παρέχουν μερικές φορές πληρωμή σε αντάλλαγμα για απελευθέρωση ή παραίτηση από την ευθύνη όταν ο εργαζόμενος αποχωρεί από την υπηρεσία. Η πληρωμή αυτή δεν επηρεάζει τα επιδόματα ανεργίας, αλλά αποτελεί σύμβαση μεταξύ των μερών. Επειδή δεν αποτελεί μέρος της μισθολογικής σύμβασης, αυτή η σύμβαση δεν είναι εκτελεστή σύμφωνα με το νόμο Texas Payday Law, αλλά μπορεί να είναι εκτελεστή στα κρατικά δικαστήρια.