Πίνακας περιεχομένων:
- Όποια και αν είναι η ημερομηνία λήξης
- Οι τράπεζες μπορούν να τιμήσουν τον έλεγχο μετά την ημερομηνία λήξης
- Συμπέρασμα
Πολλοί έλεγχοι μισθοδοσίας περιλαμβάνουν ένα «περιοριστικό μύθο» που ζητά από την τράπεζα να μην αναβαθμίσει τον έλεγχο αν είναι παλαιότερη από ένα ορισμένο αριθμό ημερών. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να τα εξοφλήσετε πριν από την ημερομηνία λήξης για να αποφύγετε τυχόν παρενοχλήσεις.
Όποια και αν είναι η ημερομηνία λήξης
Οι τράπεζες μπορούν να τιμήσουν τον έλεγχο μετά την ημερομηνία λήξης
Σε γενικές γραμμές, όλοι οι έλεγχοι καθίστανται παγωμένοι μετά από έξι μήνες. Ωστόσο, το κρατικό δίκαιο μπορεί να απαιτήσει από τις τράπεζες να τηρήσουν οποιαδήποτε αξίωση μισθοδοσίας, ακόμη και αν έχει παρέλθει η ημερομηνία του περιοριστικού μύθου. Επιπλέον, οι τράπεζες συνήθως δεν εξετάζουν την ημερομηνία μιας επιταγής, οπότε πιθανότατα θα εξαργυρωθούν.
Συμπέρασμα
Οι τράπεζες μπορούν να εξαργυρώσουν μια επιταγή ανά πάσα στιγμή, εφόσον δεν έχουν λόγο να εξετάσουν την ημερομηνία και να δουν αν είναι έξι μηνών, αλλά θα πρέπει να εξοφλήσετε αμέσως τους ελέγχους μισθοδοσίας σας αμέσως. Οι εταιρείες συνήθως περιλαμβάνουν μια ημερομηνία λήξης των πληρωμών τους, επομένως δεν έχουν υπερβολικά πολλές αποσύρσεις ταυτόχρονα. Εάν έχετε έναν έλεγχο μισθοδοσίας με λήξη, μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη νέο. Ωστόσο, μην ξεχνάτε ότι, ακριβώς επειδή ο εργοδότης θέτει μια ημερομηνία λήξης στην επιταγή, αυτό δεν σημαίνει ότι η τράπεζα πρέπει να το τιμήσει.