Πίνακας περιεχομένων:
Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν ετήσιους μισθούς κάθε χρόνο αντί για ωρομίσθιο απολαμβάνουν ορισμένα πλεονεκτήματα, αλλά αντιμετωπίζουν και μειονεκτήματα. Το κύριο πλεονέκτημα σε ετήσιο μισθό είναι η συνέπεια. ο μισθός σας είναι συνήθως ο ίδιος κάθε φορά, εκτός αν πληρώνεστε εν μέρει με συνδυασμό βασικού μισθού και προμήθειας. Ωστόσο, κερδίζοντας ένα ετήσιο μισθό έχει τα μειονεκτήματά της επίσης.
Δεν υπερωρίες
Ένα από τα βασικά μειονεκτήματα της πληρωμής ενός ετήσιου μισθού σε αντίθεση με το να πληρώνεστε από την ώρα είναι ότι δεν λαμβάνετε υπερωρίες. Με άλλα λόγια, πληρώνετε το ίδιο ποσό, είτε εργάζεστε 40 ή 80 ώρες την εβδομάδα. Οι ωρομίσθιοι μισθωτοί πληρώνουν υψηλότερο ωρομίσθιο μόλις ο εργαζόμενος εργάζεται για ορισμένο αριθμό ωρών σε μια εβδομάδα, συνήθως 40. Η υπερωριακή αμοιβή είναι συνήθως 50% υψηλότερη ή μεγαλύτερη. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι ενδέχεται να εργάζονται συχνά περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα, αλλά το paycheck παραμένει το ίδιο.
Δεν πληρωμή διακοπών
Παρόμοια με την αμοιβή υπερωριών, οι ωρομίσθιοι πληρώνουν συχνά υψηλότερο μισθό για εργασία στις αργίες. Ωστόσο, οι μισθωτοί δεν απολαμβάνουν αυτό το όφελος. Η εργασία σε διακοπές χωρίς υψηλότερο ποσοστό αποζημίωσης είναι ένα άλλο μειονέκτημα της πληρωμής ενός ετήσιου μισθού. Η φύση της επιχείρησής σας μπορεί να απαιτεί να εργάζεστε σε διακοπές. Οι επιχειρήσεις λιανικής πώλησης ή άλλες επιχειρήσεις που εξυπηρετούν τους καταναλωτές είναι συχνά ανοικτές κατά τις αργίες και μπορεί να βρεθείτε να εργάζεστε αντί να απολαμβάνετε την ελεύθερη μέρα.
Περισσότερες προσδοκίες
Οι μισθωτοί συχνά φέρνουν περισσότερες προσδοκίες ή ευθύνες από τα αφεντικά. Έτσι, μπορείτε να κάνετε περισσότερη δουλειά και να εργαστείτε περισσότερες ώρες από τους ωριαίους συνεργάτες σας. Παρόλο που αυτό προσφέρει περισσότερη ασφάλεια θέσεων εργασίας, αυξάνει επίσης το φόρτο εργασίας σας, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε λιγότερους ελεύθερους χρόνους και περισσότερο άγχος που σχετίζεται με την εργασία. Οι εργοδότες μπορούν να σας αναθέσουν συνειδητά εργασίες σε εργαζόμενους που εργάζονται σε ωριαία βάση, επειδή γνωρίζουν ότι η παροχή περισσότερης δουλειάς δεν αλλάζει πόσο πληρώνεστε. μπορεί να κοστίσει η εταιρεία περισσότερο για να δώσει το έργο σε έναν ωριαίο υπάλληλο.
Πληρώστε τις περικοπές
Σε δύσκολες οικονομικές περιόδους ή σε περιόδους μειωμένων εσόδων για μια εταιρεία, η εταιρεία μπορεί να αναζητήσει μείωση των δαπανών για εξοικονόμηση χρημάτων. Οι μισθοί των εργαζομένων είναι συχνά ένα από τα έξοδα για την περικοπή. Οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι συνήθως παίρνουν τις ώρες τους κομμένες, αλλά το ποσοστό παραμένει συχνά το ίδιο, οπότε η αμοιβή εξακολουθεί να αντανακλά τον χρόνο που εργάστηκε. Ωστόσο, οι μισθωτοί εργαζόμενοι ενδέχεται να μειώσουν τις αποδοχές τους ή να μειώσουν το μισθό τους, αλλά αναμένεται ότι θα εργάζονται για το ίδιο χρονικό διάστημα. Ενώ η μείωση των αμοιβών είναι συχνά καλύτερη από τη λήψη απολύσεων, εξακολουθεί να είναι ένα μειονέκτημα να λάβετε μια περικοπή των αμοιβών επειδή ο φόρτος εργασίας σας δεν αλλάζει, αλλά πληρώνεστε λιγότερο από ό, τι πριν από την περικοπή των αμοιβών.