Νωρίτερα αυτό το μήνα, η πόλη της Νέας Υόρκης ενέκρινε ένα διάταγμα που λαμβάνει ένα σημαντικό βήμα για να βοηθήσει στη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος. Το διάταγμα απαγορεύει στους εργοδότες των πόλεων να ζητούν από έναν υποψήφιο για την προηγούμενη αμοιβή τους - αν και τους επιτρέπεται να το συζητήσουν (και να χρησιμοποιήσουν τον αριθμό για να ενημερώσουν τις αποφάσεις μισθών) αν το κάνει ο ίδιος.
Σύμφωνα με το νομικό έγγραφο αυτό είναι: "Ένας τοπικός νόμος για την τροποποίηση του διοικητικού κώδικα της πόλης της Νέας Υόρκης, σε σχέση με την απαγόρευση στους εργοδότες να διερωτώνται ή να βασίζονται σε ιστορικό μισθών υπαλλήλου". Εάν αυτό μεταβιβαστεί στο νόμο, θα τεθεί σε ισχύ 180 ημέρες αργότερα. Πολύ απλό, αλλά γιατί είναι τόσο σημαντικό;
Λοιπόν, υπάρχει το επιχείρημα ότι η βάση ενός μισθού σε έναν παρελθόντα αριθμό διαιωνίζει την μισθολογική ανισότητα - ειδικά καθώς οι γυναίκες κάνουν συχνά λιγότερο από τους άνδρες. Με την κατάργηση των προηγούμενων μισθών από τη συζήτηση, το πεδίο παιχνιδιού είναι ουσιαστικά ισοπεδωμένο.
Αυτή η πρακτική γίνεται όλο και πιο κοινή καθώς ο αγώνας για την ισότητα των αμοιβών γίνεται πιο επείγον. Η Μασαχουσέτη έχει θεσπίσει αυτή την πολιτική σε όλη την επικράτεια, όπως και η Φιλαδέλφεια και το Πουέρτο Ρίκο. Και πιθανότατα θα δούμε μελλοντικές πόλεις και πολιτείες ακολουθώντας το παράδειγμα.
Ένα πραγματικά ενδιαφέρον θέμα αυτής της απόφασης είναι ότι υπογραμμίζει το γεγονός ότι η συζήτηση για τους μισθούς συχνά κάνει μικρές αλλαγές στον εργαζόμενο. Λάβετε υπόψη σας αυτή τη συμβουλή: Μην ανατρέφετε το μισθό σας σε μια συνέντευξη που δεν έχει προκληθεί. Μπορείτε να πάρετε περισσότερα χρήματα αν περιμένετε να δείτε τι λένε πρώτα.