Ορισμένες τακτικές δεν αναπτύσσονται στην πραγματικότητα πιο εξελιγμένες με την ηλικία. Εάν κάποιος σας βασανίσει στη νεολαία σας, γνωρίζετε πολύ καλά πώς το να στέκεστε για τον εαυτό σας μπορεί να αντιστραφεί. Δυστυχώς, όταν πρόκειται για τον χώρο εργασίας, δεν βελτιώνεται.
Οι ερευνητές του Πανεπιστημίου της Κεντρικής Φλόριντα μόλις δημοσίευσαν μια μελέτη σχετικά με τους εκφοβιστές των γραφείων και που παίρνουν την αντίδραση όταν πιαστούν. Αντί να αντιμετωπίζουν πειθαρχικά μέτρα, οι φοβεροί στο χώρο εργασίας τείνουν να μην υποφέρουν από τυχόν συνέπειες για τη συμπεριφορά τους, ειδικά εάν τους αρέσει ο επιβλέπων τους. Αντ 'αυτού, το θύμα του φονιάς τείνει να χαρακτηρίζεται ως εκφοβισμός - κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερες αξιολογήσεις απόδοσης και άλλες απτές κακές επιδράσεις.
Σύμφωνα με την ομάδα του UCF, όλα καταλήγουν στον τρόπο με τον οποίο επεξεργαζόμαστε την προκατάληψη.Ένας σημαντικός παράγοντας ονομάζεται φαινόμενο φωτοστέφανο, στο οποίο δικαιολογούμε ή λείπει εντελώς τα αρνητικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου εξαιτίας των θετικών που αντιλαμβανόμαστε. Η άλλη πλευρά είναι το φαινόμενο των κέρατων, στο οποίο βάζουμε ένα αρνητικό φως στο ολόκληρο το άτομο ενός ατόμου εξαιτίας ενός ελαττώματος.
Εάν ο τραυματισμός στο χώρο εργασίας στη ζωή σας είναι το αφεντικό σας, αυτό μπορεί να φέρει κάθε είδους επιπλοκές. Ανάλογα με τους τρόπους με τους οποίους ένας διαχειριστής είναι καταχρηστικός, οι εργαζόμενοι θα στραφούν σε διαφορετικές στρατηγικές αντιμετώπισης μέχρι να αλλάξουν κάτι. Πριν πάτε στο ανθρώπινο δυναμικό, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι το HR είναι εκεί για να προστατεύσει την εταιρεία, όχι μεμονωμένους υπαλλήλους. Μπορεί να χρειαστεί να αντιμετωπίσετε την εμπειρία γραφείου σας και να δείτε αν υπάρχει χώρος για να απομακρυνθείτε από την κατάσταση. Είναι βρώμικο, και ποτέ δεν είναι δίκαιο, αλλά έχετε πάντα τη δύναμη να αναλύσει τη δυναμική και να φύγει μακριά.