Κανόνες σχετικά με την εργασία κατά τη βραχυπρόθεσμη αναπηρία

Η βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας παρέχει αποζημίωση σε εργαζόμενους που αδυνατούν να εργαστούν λόγω ασθένειας ή τραυματισμού που αναμένεται να διαρκέσουν τουλάχιστον επτά ημέρες. Σε αντίθεση με την ασφάλιση αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης, αυτό δεν αποτελεί ομοσπονδιακό όφελος. Στην πλειονότητα των κρατών, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να το προσφέρουν, αλλά οι εργοδότες το αγοράζουν συχνά ιδιαιτέρως και προσφέρουν το πλεονέκτημα των εργαζομένων για την προσέλκυση εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να αγοράσουν τις δικές τους πολιτικές μέσω ασφαλιστικών εταιρειών. Οι κανόνες σχετικά με την ικανότητά σας να εργάζεστε κατά τη λήψη βραχυπρόθεσμων παροχών αναπηρίας ποικίλλουν ανάλογα με τις πολιτικές κατευθυντήριες γραμμές και τους κρατικούς κανονισμούς.

Ορισμός μιας αναπηρίας

Το ασφαλιστικό σας συμβόλαιο ορίζει τι ο όρος αναπηρία σημαίνει μέσα από τις κατευθυντήριες γραμμές. Ορισμένες πολιτικές ορίζουν μια αναπηρία ως "την αδυναμία να εργαστείτε στη δική σας δουλειά". Άλλοι το χαρακτηρίζουν ως "αδυναμία εργασίας οποιασδήποτε εργασίας". Εάν αισθάνεστε ότι μπορείτε να εργαστείτε με διαφορετικό είδος εργασίας με την αναπηρία σας, είναι προτιμότερο να συμβουλευτείτε τον εργοδότη σας ή την ασφαλιστική εταιρεία - ανάλογα με το τι απαιτεί το σχέδιό σας - για να προσδιορίσετε εάν επιτρέπεται. Αν η ασφαλιστική εταιρεία σας επιτρέπει να εργάζεστε σε διαφορετικό είδος εργασίας ενώ εξακολουθείτε να εισπράττετε βραχυπρόθεσμη αναπηρία, το ποσό της παροχής μπορεί να μειωθεί ως αποτέλεσμα.

Πως δουλεύει

Οι βραχυπρόθεσμες παροχές ασφάλισης αναπηρίας είναι συνήθως διαθέσιμες οπουδήποτε για 9 έως 52 εβδομάδες, ανάλογα με την πολιτική. Σε πολλές περιπτώσεις, οι πολιτικές απαιτούν από εσάς να χρησιμοποιήσετε τις ημερήσιες δόσεις σας πριν από την είσοδο των παροχών. Εάν είστε εγκεκριμένοι για παροχές, η ασφαλιστική εταιρεία πληρώνει ένα ποσοστό των εσόδων σας προ της αναπηρίας, συνήθως 50 έως 70 τοις εκατό.

Υποβολή Αίτησης

Η ακριβής διαδικασία αξίωσης θα διαφέρει ανάλογα με την ασφαλιστική εταιρεία. Γενικά, η ασφαλιστική εταιρεία θα χρειαστεί τον εργοδότη να παράσχει πληροφορίες σχετικά με την απασχόλησή σας, όπως η διάρκεια της απασχόλησης, τα καθήκοντα και ο μισθός. Η εταιρεία θα χρειαστεί επίσης να χορηγήσετε άδεια για να λάβετε τα ιατρικά σας στοιχεία. Ο γιατρός σας πρέπει στη συνέχεια να παράσχει γραπτή τεκμηρίωση που εξηγεί την κατάστασή σας και πόσο καιρό αναμένεται να είστε εκτός εργασίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτή είναι μια τυπική μορφή που ο γιατρός συμπληρώνει και επιστρέφει. Εάν δεν είστε έτοιμοι να επιστρέψετε στην εργασία την αναμενόμενη ημερομηνία, ίσως χρειαστεί να υποβάλετε μια επέκταση - μαζί με την επαλήθευση από το γιατρό σας ότι εξακολουθείτε να μην μπορείτε να εκτελέσετε τα καθήκοντα που σχετίζονται με την εργασία σας - να συνεχίσετε να λαμβάνετε παροχές.

Μερικές πολιτικές αναπηρίας

Παρόλο που οι περισσότερες πολιτικές δεν θεωρούν ότι είστε απενεργοποιημένοι αν είστε σε θέση να εργαστείτε, Ορισμένα περιλαμβάνουν μερικές παροχές αναπηρίας. Για παράδειγμα, εάν δεν μπορείτε να εργαστείτε για πολλές ώρες εξαιτίας της προσωρινής σας αναπηρίας, η πολιτική σας ενδέχεται να σας προσφέρει οφέλη για τις ώρες που έχετε χάσει.

Ασφάλιση αστικής αναπηρίας

Πολλά κράτη έχουν υποχρεωτική προσωρινή απαίτηση ασφάλισης αναπηρίας για ασθένειες και τραυματισμούς που δεν σχετίζονται με την εργασία. Στις ακόλουθες πολιτείες, οι εργοδότες καλούνται να λάβουν ασφαλιστική κάλυψη αναπηρίας για τους εργαζομένους:

• Καλιφόρνια
• Χαβάη
• New Jersey
• Νέα Υόρκη
• το νησί της Ρόδου

Κάθε κράτος έχει τα δικά του κριτήρια επιλεξιμότητας και κανόνες για τα οφέλη. Για παράδειγμα, στην Καλιφόρνια μπορείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση και εξακολουθείτε να λαμβάνετε μερικά οφέλη, αρκεί να υπολείπετε απώλεια εισοδήματος και να πληροίτε τις άλλες οδηγίες επιλεξιμότητας. Στο Νιου Τζέρσεϋ, θεωρείται απάτη αν εργάζεστε και συλλέγετε την Προσωρινή Ασφάλιση Αναπηρίας. Στη Χαβάη, οι εργοδότες αγοράζουν ιδιωτικά ασφαλιστήρια συμβόλαια. επομένως οι κατευθυντήριες γραμμές μπορούν να διαφέρουν.