Η διαδικασία αίτησης εργασίας είναι εξίσου εξαντλητική καθώς είναι συντριπτική. Χρειάζεστε περισσότερες πιστοποιήσεις, πτυχία και γενικά προσόντα από ποτέ - εκτός αν, φυσικά, αυτό σας κάνει να είστε υπερτιμημένοι, ό, τι σημαίνει αυτό. Αν έχετε δώσει προσοχή μόνο στις τεχνικές δεξιότητες και τη δικτύωση, ίσως είναι καιρός να μελετήσετε για ένα νέο εμπόδιο κυνήγι εργασίας.
Δύο ελβετικά πανεπιστήμια έχουν μόλις ανακοινώσει μια νέα, δοκιμασμένη από ομοτίμους δοκιμή που εξετάζει τις συναισθηματικές ικανότητες στην εργασία. Ονομάζεται Δοκιμή Συναισθηματικής Ικανότητας της Γενεύης (GECO) και αναγνωρίζει ότι η γενική ψυχολογία ενός ατόμου ή η συμπεριφορά του σε προσωπικές καταστάσεις είναι συχνά διαφορετική από το πώς συμπεριφέρονται στη δουλειά. «Οι πιο συναισθηματικές δεξιότητες νοημοσύνης που έχετε και οι καλύτερες αυτές τις δεξιότητες είναι, τόσο καλύτερα τα αποτελέσματα της εργασίας σας είναι πάνω από και πέρα από τη γνωστική σας νοημοσύνη ή την προσωπικότητά σας», δήλωσε ο συν-συγγραφέας Marcello Mortillaro σε ένα δελτίο τύπου.
Αυτό παρακολουθεί με άλλη έρευνα σχετικά με τη συναισθηματική νοημοσύνη στον εργασιακό χώρο. Νωρίτερα φέτος, μια εταιρεία συμβούλων ερευνήθηκε χιλιάδες διαχειριστές μίσθωσης για να βρει το Νο 1 λόγο για τον οποίο οι νέοι εργαζόμενοι απολύθηκαν. Η απάντηση: στάση. Με άλλα λόγια, η ύπαρξη ανεπαρκώς αναπτυγμένων ή καλλιεργημένων "μαλακών δεξιοτήτων", όπως η ιδιοσυγκρασία, η ικανότητα να εργάζονται σε μια ομάδα, η ευκολία αποδοχής ανατροφοδότησης και τα επίπεδα κινήτρων, δεν εξισορροπεί την τεχνική αριστεία στις εργασίες.
Αυτό δεν είναι το ίδιο με το αντίθετο, το οποίο παρέχει μια χρήσιμη εξωτερική προοπτική στις υποθέσεις των εμπιστευτικών. Τούτου λεχθέντος, η GECO θα μπορούσε να κάνει το δρόμο της σε εφαρμογές εργασίας του μέλλοντος, υπό οποιαδήποτε μορφή. Για ορισμένους εργαζόμενους, δεν θα ήταν μια στιγμή πολύ σύντομα.