Η αναζήτηση μιας νέας εργασίας είναι αρκετά δύσκολη όπως είναι. Πρέπει πραγματικά να πετάξουμε περισσότερα εμπόδια, ακριβώς όταν παίζετε με όλους τους κανόνες; Σύμφωνα με νέα έρευνα, προφανώς αυτό είναι ένα ναι. Για τις γυναίκες, ακόμη και μια συστατική επιστολή είναι πιο πιθανό να εγείρει αμφιβολίες για την πλευρά των μισθωτών παρά για τους άνδρες.
Οι ψυχολόγοι του Πανεπιστημίου της Ράις μόλις δημοσίευσαν μελέτες που συγκρίνουν τη γλώσσα μεταξύ των συστατικών επιστολών. Αναζήτησαν αυτό που ονόμασαν "αμφισβητίες-αμφισβητίες", οι οποίες χωρίστηκαν σε τέσσερις κατηγορίες: εντελώς αρνητικές δηλώσεις σχετικά με έναν υποψήφιο, λιποθυμία, κάλυψη των προσόντων και άσχετες πληροφορίες. Ακόμη και όταν μια γυναίκα έγραψε μια σύσταση άλλης γυναίκας, η επιστολή της ήταν πιο πιθανό να περιέχει μια αμφιβολία-raiser απ'ό, τι αν γράφει ένα άτομο.
"Οι συστάσεις είναι συνήθως τόσο θετικές ώστε να ξεκινάμε από αυτό το γεγονός ότι ένας« αμφισβητίας-αμφισβητίας »μπορεί να ξεχωρίσει σε μια θετική θάλασσα», δήλωσε ο επικεφαλής συγγραφέας Mikki Hebl σε δελτίο τύπου. Παρόλο που οι άσχετες πληροφορίες τείνουν να μην επηρεάζουν τους αναγνώστες με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, η παρουσία οποιωνδήποτε άλλων τριών προκάλεσε στον αναγνώστη να αξιολογήσει αρνητικά τον υποψήφιο, ανεξάρτητα από το πόσο διανεμήθηκε μεταξύ των θετικών. Αυτό ισχύει και για τους άνδρες και τις γυναίκες.
Η απάντηση δεν είναι για τις γυναίκες να σταματήσουν να ζητούν παραπομπές - μακριά από αυτό. Ωστόσο, οι επιτροπές πρόσληψης θα πρέπει να γνωρίζουν αυτή την προκατάληψη καθώς προβάλλουν τους υποψηφίους, όπως και κάποιος που προσεγγίζει για να εγγυηθεί έναν πιθανό υπάλληλο. Και πάλι, αυτό δεν είναι να είσαι ανέντιμος για τις αξιολογήσεις σου. Απλά να είστε προσεκτικοί σε όσα λένε τα λόγια σας όταν κάποιος σας εμπιστεύεται αρκετά για να ζητήσετε βοήθεια αυτού του είδους.