Πίνακας περιεχομένων:
Η ημερομηνία υπολογισμού της υπηρεσίας, γνωστή και ως SCD, καθορίζει πότε ένας ομοσπονδιακός υπάλληλος είναι επιλέξιμος για ένα συγκεκριμένο όφελος. Αυτά τα οφέλη περιλαμβάνουν τις αυξήσεις μισθών, τις διακοπές, τις προαγωγές και τις συντάξεις γήρατος. Το SCD καταλογίζει πότε ο μισθωτός αρχικά προσλήφθηκε, όταν διαχωρίστηκε από την εργασία του και οποτεδήποτε πέρασε σε άδεια μεταξύ αυτών των ημερομηνιών. Ο τελικός υπολογισμός επιτρέπει στους διαχειριστές παροχών να κρίνουν πότε και αν ο εργαζόμενος είναι επιλέξιμος να λάβει παροχές.
Ημερομηνία έναρξης ισχύος του διορισμού
Το Ομοσπονδιακό Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού ορίζει την ημερομηνία "πραγματικής ημερομηνίας διορισμού" ως ημερομηνία, είτε πραγματική είτε κατασκευασμένη, που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό των παροχών με βάση το πόσο καιρό το άτομο εργάζεται σε έναν ομοσπονδιακό οργανισμό. Οι παροχείς παροχών χρησιμοποιούν την ημερομηνία διορισμού του ομοσπονδιακού υπαλλήλου ως ημερομηνία έναρξης για την επιλεξιμότητα των παροχών. Η ημερομηνία έναρξης ισχύος μπορεί να είναι η πρώτη ημέρα εργασίας του υπαλλήλου ή μπορεί να είναι ημερομηνία που προέρχεται από την υπηρεσία, τη θέση ή τα έτη υπηρεσίας του υπαλλήλου.
Αξιόπιστη υπηρεσία
Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι με προηγούμενη στρατιωτική ή πολιτική εμπειρία μπορούν να χρησιμοποιήσουν το χρόνο τους για τον υπολογισμό του SCD τους. Η προηγούμενη εμπειρία του εργαζόμενου, που είναι γνωστή ως χρόνος "αξιόπιστης εξυπηρέτησης", πηγαίνει προς την κατεύθυνση "επαναφοράς" του SCD του. Για παράδειγμα, ένας βετεράνος θαλάσσιου σώματος παίρνει μια πολιτική θέση στο Πεντάγωνο. Ο βετεράνος απολύθηκε μετά από τρία χρόνια, 11 μήνες και 25 ημέρες υπηρεσίας. Η ημερομηνία έναρξης για την πολιτική θέση είναι η 31η Δεκεμβρίου 2014. Η SCD θα είναι η 6η Ιανουαρίου 2011 μετά από μια προσαρμογή για την υπηρεσία του.
Διαχωρισμός υπηρεσιών
Εάν ο εργαζόμενος έχει διαχωριστεί από την ομοσπονδιακή υπηρεσία για περισσότερες από τρεις διαδοχικές μη πληρωμένες ημέρες, αυτοί οι διαχωρισμοί υπηρεσίας πηγαίνουν επίσης προς τον υπολογισμό του SCD. Δεδομένου ότι αυτοί οι εργαζόμενοι δεν έχουν συνεισφέρει στα ομοσπονδιακά προγράμματα παροχών σε εργαζόμενους κατά τη διάρκεια του διαχωρισμού τους, πρέπει να καταβάλλουν το χρόνο για να δικαιούνται αυτές τις παροχές. Χρησιμοποιώντας το παραπάνω παράδειγμα, ο εργαζόμενος του Πενταγώνου διαχωρίστηκε από την στρατιωτική και τη δημόσια διοίκηση για έξι μήνες. Το νέο SCD θα προωθηθεί έξι μήνες έως τις 6 Ιουλίου 2011.
Μείωση της Δύναμης
Ορισμένα τμήματα δημόσιων υπηρεσιών ενδέχεται να αντιμετωπίσουν περικοπές στον αριθμό των εργαζομένων που διατηρούν στο προσωπικό. Αυτές οι περικοπές, γνωστές ως "μείωση της ισχύος", είναι παρόμοιες με τις απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα. Οι διαχειριστές χρησιμοποιούν το SCD για να καθορίσουν ποιοι υπάλληλοι θα διατηρήσουν και ποιοι θα απελευθερώσουν. Μπορούν επίσης να προσαρμόσουν το SCD βάσει των προηγούμενων αξιολογήσεων απόδοσης του υπαλλήλου. Οι εργαζόμενοι με προγενέστερα προσαρμοσμένο SCD είναι πιθανότερο να διατηρηθούν.