Πίνακας περιεχομένων:
Είναι συνηθισμένο σήμερα ένα πακέτο αποζημίωσης να αποτελείται περισσότερο από ένα βασικό μισθό, ειδικά για ανώτερους ρόλους σε έναν οργανισμό. Για να υπολογίσετε το πακέτο αποζημιώσεων, εξετάστε όλες τις μορφές αποζημίωσης, συμπεριλαμβανομένου του βασικού μισθού, των υπερωριών, της μεταβλητής αποζημίωσης, όπως βραχυπρόθεσμα μπόνους ή κίνητρα, μακροπρόθεσμα κίνητρα καθώς και προνόμια και παροχές. Ο υπολογισμός σας θα είναι μια εκτίμηση του πακέτου αποζημιώσεων και η πραγματική σας αποζημίωση θα εξαρτηθεί από το επίπεδο της ατομικής σας επιτυχίας και τη συνολική επιτυχία της εταιρείας.
Βήμα
Συγκεντρώστε όλη την τεκμηρίωση που σχετίζεται με το πακέτο αποζημιώσεων σας, συμπεριλαμβανομένων λεπτομερών περιγραφών για το πώς λειτουργούν τυχόν σχέδια επιδομάτων, κινήτρων και δικαιωμάτων προαίρεσης. Ρωτήστε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων για τα έγγραφα σχεδίου, σχεδίου ή σχεδίου περιγραφής εάν δεν μπορείτε να τα εντοπίσετε.
Βήμα
Υπολογίστε το βασικό μισθό του πακέτου αποζημίωσης. Μετατρέψτε ένα ωριαίο ποσό σε ετήσια βάση πολλαπλασιάζοντας κατά 2.080 αν εργάζεστε σε μια εβδομάδα 40 ωρών ή σε 1.950 αν εργάζεστε σε μια εβδομάδα 37.5 ωρών.
Βήμα
Εκτιμήστε το ποσό της υπερωριακής αποζημίωσης που θα λάβετε σε ένα συγκεκριμένο έτος. Υπολογίστε τον αριθμό των υπερωριών που εργάζεστε σε ένα τυπικό μήνα, πολλαπλασιάστε το με το επιτόκιο υπερωριών σας, το οποίο είναι μιάμιση φορά το ωριαίο σας ποσοστό και πολλαπλασιάστε αυτό με 12. Για παράδειγμα, αν η ωριαία σας τιμή είναι $ 12 και η εργασία σας 10 ώρες των υπερωριών σε ένα τυπικό μήνα, η ετήσια αντιστάθμιση υπερωριών εκτιμάται ότι είναι $ 18 φορές 10 φορές 12 = $ 2.160.
Βήμα
Υπολογίστε την αποζημίωση μεταβλητού στόχου, το μπόνους ή το ποσό κινήτρων εάν είστε επιλέξιμοι για ένα τέτοιο βραβείο. Για παράδειγμα, εάν το ποσοστό μπόνους στόχου σας είναι 25 τοις εκατό και ο ετήσιος μισθός σας είναι $ 50.000, το επίδομα στόχου σας θα είναι $ 50.000 φορές 0.25 = $ 12.500. Χρησιμοποιήστε το πραγματικό μπόνους ή το ποσό κινήτρων του περασμένου έτους, εάν το σχέδιο είναι εντελώς διακριτικό ή υπολογίζεται από μια ομάδα χρημάτων που καθορίστηκε στο τέλος του έτους βάσει της επιτυχίας της εταιρείας.
Βήμα
Εκτιμήστε την αξία των προμηθειών που ενδέχεται να λάβετε κατά τη διάρκεια του έτους, για παράδειγμα, εκτιμήστε τις προμήθειες για τις πωλήσεις προϊόντων. Υπολογίστε τον όγκο των πωλήσεων που θα παραδώσετε και πολλαπλασιάστε το με το ποσοστό της προμήθειας που βασίζεται σε αυτόν τον όγκο. Για παράδειγμα, αν υπολογίσετε πωλήσεις $ 1.000.000 σε πωλήσεις και το ποσοστό προμήθειας για $ 500.000 έως $ 1.500.000 είναι τρεις τοις εκατό, η προμήθεια πωλήσεων σας θα είναι $ 1.000.000 φορές 0.03 = $ 30.000.
Βήμα
Προσδιορίστε το βραχυπρόθεσμο βραβείο κινήτρων σας, όπως είναι η αξία των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών, εάν δικαιούστε ένα τέτοιο βραβείο. Ζητήστε από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων να σας βοηθήσει να υπολογίσετε την αξία του βραβείου, με βάση τη μηχανική του σχεδιασμού μακροπρόθεσμου σχεδίου κινήτρων, επειδή ο υπολογισμός είναι εξαιρετικά περίπλοκος.
Βήμα
Υπολογίστε την αξία των παροχών σε μετρητά που σας παρέχονται, για παράδειγμα, η αντιστοιχία της εταιρείας σε ένα σχέδιο αποταμίευσης 401k. Εκτιμήστε τη συνεισφορά σας στο σχέδιο και το ποσό της εταιρείας που ταιριάζει μέχρι το όριο που έχει οριστεί από το σχέδιο. Για παράδειγμα, αν ο μισθός σας είναι 50.000 δολάρια, θα συνεισφέρετε 10 τοις εκατό του μισθού στο σχέδιο και η εταιρεία θα ταιριάζει με τη συνεισφορά σας μέχρι το 6 τοις εκατό κατ 'ανώτατο όριο, η αξία της συνεισφοράς της εταιρείας θα είναι 50.000 δολάρια φορές 0.06 = 3.000 δολάρια.
Βήμα
Εκτιμήστε την αξία οποιωνδήποτε προνομιών, για παράδειγμα, επιδόματος για ένα αυτοκίνητο εταιρείας. Πολλαπλασιάστε τη μηνιαία αξία των εξαιρετικών περιόδων 12 για να καθορίσετε ένα ετήσιο ποσό αποζημίωσης. Για παράδειγμα, αν το μηνιαίο επίδομα αυτοκινήτου είναι $ 300, το ετήσιο επίδομα αυτοκινήτου θα είναι $ 300 φορές 12 = $ 3.600.
Βήμα
Προσθέστε κάθε στοιχείο του σχεδίου αντιστάθμισης μαζί για να καθορίσετε το συνολικό ετήσιο πακέτο αποζημιώσεων. Θυμηθείτε ότι πρόκειται μόνο για μια εκτίμηση της αποζημίωσής σας και ότι η πραγματική σας αποζημίωση θα καθοριστεί με βάση το άτομο σας και τη συνολική απόδοση της εταιρείας, όπως ορίζεται στα έγγραφα βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων προγραμμάτων παροχής κινήτρων της εταιρείας.