Πίνακας περιεχομένων:
- Ποια είναι η δεύτερη στροφή;
- Από πού προέρχεται ο όρος;
- Τι σημαίνει η δεύτερη στροφή το 2017;
- Τί μπορεί να γίνει?
Η δεύτερη στροφή: Είναι ένας όρος που πιθανότατα έχετε ακούσει αν έχετε κάνει ακόμη και μια μικρή ανάγνωση σχετικά με το φεμινισμό και την οικονομία. Αλλά τί είναι η δεύτερη στροφή - και είναι ένα αρχαϊκό πράγμα ή κάτι σχετικό με τη ζωή των γυναικών το 2017; Ας σπάσουμε.
Ποια είναι η δεύτερη στροφή;
Περπατώντας στην πόρτα από την εργασία στις 6:10 έως ένα εκατομμύριο πράγματα που πρέπει να κάνουμε. Δεν υπάρχει ανάπαυση για τους κουρασμένους. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29 Σεπτεμβρίου 2014
Η δεύτερη στροφή αφορά το διπλό καθήκον που ασκούν οι εργαζόμενοι (ιδιαίτερα οι εργαζόμενοι γονείς και πολλές φορές οι γυναίκες) όταν ολοκληρώνουν τις οικιακές τους εργασίες αφού εργάζονται μια ολόκληρη μέρα σε μια παραδοσιακή, αμειβόμενη εργασία. Ενώ η δεύτερη μετατόπιση μπορεί να εφαρμοστεί τόσο στους άνδρες όσο και στις γυναίκες, τείνει να περιγράφει το άνισο ύψος των οικιακών εργασιών και των καθηκόντων παιδικής μέριμνας που οι εργαζόμενες γυναίκες εκτελούν τα βράδια, αφού φτάσουν στο σπίτι από τις θέσεις εργασίας τους.
Λοιπόν, λένε ότι μια παντρεμένη γυναίκα με δύο παιδιά έχει μια παραδοσιακή, αμειβόμενη εργασία πλήρους απασχόλησης. Στις πέντε (ή σε μερικά επαγγέλματα, ακόμα αργότερα), έρχεται σπίτι και προετοιμάζει δείπνο, βοηθά τα παιδιά της με την εργασία τους, κάνει ένα φορτίο ρούχων και οργανώνει το ντουλάπι της αίθουσας. Εάν, παράλληλα, ο σύντροφός της, ο οποίος εργάζεται επίσης παραδοσιακά, με πλήρη απασχόληση, χρησιμοποιεί το χρόνο του μετά την εργασία για να χαλαρώσει ή να χαλαρώσει ή να βοηθήσει με τις δουλειές του σπιτιού σε άνισος βαθμός - τότε αυτή η γυναίκα εργάζεται στη "δεύτερη στροφή". Αναλαμβάνει την εργασία που καταναλώνει χρόνο και ενέργεια για τη λειτουργία ενός νοικοκυριού, επιπλέον της δουλειάς της στο εργατικό δυναμικό.
Από πού προέρχεται ο όρος;
Εργαστείτε όλη την ημέρα … Βραδινό φαγητό … Καθαρίστε …. Καθίστε τελικά. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 Φεβρουαρίου 2015
Ο όρος "δεύτερη μετατόπιση" δημιουργήθηκε το 1989. Αυτή ήταν η χρονιά που δημοσίευσε η Arlie Russell Hochschild (με την Anne Machung) Η δεύτερη μετατόπιση: Γονείς εργασίας και η επανάσταση στο σπίτι, ένα βιβλίο που επικεντρώθηκε στο φαινόμενο της εκτέλεσης εργασίας στο σπίτι εκτός από την εργασία στο επίσημο εργατικό δυναμικό.
Τι σημαίνει η δεύτερη στροφή το 2017;
Εργαζόμενος σύζυγος και πατέρας; Αίσθημα συντριβής; ΔΙΚΟ ΣΟΥ ΛΑΘΟΣ. Πιείτε περισσότερο νερό, σηκώστε νωρίτερα και κάντε τα προϊόντα καθαρισμού από το μηδέν.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 Μαρτίου 2017
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι καιροί έχουν αλλάξει και ότι η κατανομή της εγχώριας εργασίας έχει γίνει ολοένα και πιο ομοιόμορφη τα τελευταία χρόνια. Οι άνδρες είναι πιο πιθανό από ποτέ να αγκαλιάσουν την παιδική μέριμνα και τα οικιακά καθήκοντα ως εργασία πλήρους απασχόλησης (η ίδια η ιδέα ότι ο πατέρας παραμονής στο σπίτι θα ήταν ξένος μόλις πριν από μερικές δεκαετίες). Και ακόμη και όταν και οι δύο εταίροι αποτελούν μέρος του επίσημου εργατικού δυναμικού, ο καταμερισμός της εργασίας, για πολλά ζευγάρια, είναι κατά το μάλλον ή ήττον ίσος.
Όμως, αυτά τα βήματα - τόσο μεγάλα όσο είναι - δεν σημαίνουν ότι η δεύτερη μετατόπιση έχει σταματήσει να αφορά τις γυναίκες το 2017. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με το Time Money, μια πρόσφατη μελέτη διαπίστωσε ότι η δεύτερη μετατόπιση είναι (τουλάχιστον εν μέρει) φταίει για τη διατήρηση των γυναικών από την πολυπόθητη σουίτα C.
Σύμφωνα με τη μελέτη "Οι γυναίκες στο χώρο εργασίας 2016", μια έκθεση της LeanIn.Org και της McKinsey & Company, "Ενώ το 43% των γυναικών που μοιράζονται ευθύνες με τον συνεργάτη τους φιλοδοξούν να γίνουν ανώτατα στελέχη, μόνο το 34% η πλειοψηφία των οικιακών εργασιών και της παιδικής φροντίδας έχουν την ίδια φιλοδοξία. Αυτή η τάση ισχύει και για τους άνδρες: όσο περισσότερη δουλειά κάνουν στο σπίτι, τόσο λιγότερο ενδιαφέρονται ότι είναι σε πολύ ανώτερη ηγεσία ».
Με άλλα λόγια: Όσο πιο πιθανό είναι μια γυναίκα να κάνει μια "δεύτερη στροφή" στο σπίτι, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να αγωνιστεί για μεγαλύτερη ευθύνη (και περισσότερες προσφορές) στο γραφείο.
Και αυτό δεν είναι όλα. Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι ακόμη και όταν οι γυναίκες κατατάσσονται σε ανώτερα διευθυντικά στελέχη στο γραφείο, η δεύτερη μετατόπιση τείνει να επιμένει στο σπίτι. "Οι γυναίκες στην ανώτερη διοίκηση είναι επτά φορές περισσότερες από ό, τι οι άνδρες στο ίδιο επίπεδο για να πούμε ότι κάνουν περισσότερο από το ήμισυ της οικιακής εργασίας", σύμφωνα με την μελέτη, σύμφωνα με το Time Money.
Τί μπορεί να γίνει?
Για την αγάπη όλων όσων είναι άγιοι, κάποιος άλλος θα κάνει το δείπνο απόψε; Ευχαριστώ, Η Διοίκηση. #Δεύτερη βάρδια
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 Φεβρουαρίου 2017
Τι μπορεί να γίνει για τη δεύτερη στροφή; Στο βαθμό που η οικιακή εργασία θα πρέπει πάντα να γίνει και οι εγχώριες ανάγκες θα πρέπει πάντα να αντιμετωπιστούν, η δεύτερη στροφή θα υπάρχει πάντα. Δεδομένου ότι η πρόσληψη υπηρέτρων πλήρους απασχόλησης και νταντά δεν είναι μια πιθανότητα (ή κατ 'ανάγκην ακόμη και μια επιθυμία) για τις περισσότερες οικογένειες, η καλύτερη λύση για την καταπολέμηση των αρνητικών επιπτώσεων της δεύτερης μετατόπισης είναι τα ζευγάρια με δύο εισοδήματα να αναγνωρίσουν ότι υπάρχει και να εργαστούν ενεργά για να κατανείμουν ομοιόμορφα την οικιακή εργασία.
Άλλες αλλαγές μεγάλης κλίμακας (όπως τα ευέλικτα προγράμματα και οι πολιτικές εκτεταμένης άδειας) σε εταιρικό επίπεδο θα μπορούσαν επίσης να συμβάλουν στη μείωση των αρνητικών επιπτώσεων της δεύτερης βάρδιας στις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό.