Τι συμβαίνει όταν ξεκινάει το FMLA;

Ο νόμος για την οικογενειακή ιατρική άδεια, γνωστός ως FMLA, επιτρέπει σε έναν υπάλληλο έως 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας σε περίπτωση παρατεταμένης προσωπικής ή οικογενειακής ασθένειας. Οι δικαιούχοι είναι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που έχουν εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια της δωδεκάμηνης περιόδου που προηγείται της άδειας άνευ αποδοχών. Όταν μια ασθένεια παρατείνεται και διαρκεί πέραν της περιόδου των 12 εβδομάδων, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να διατηρεί ανοικτή θέση ούτε να παρέχει οφέλη για την υγεία. Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες επιλογές.

Επέκταση χρόνου αφετηρίας

Οι περισσότεροι εργοδότες επιμένουν ότι οι υπάλληλοι που ζητούν από το FMLA να χρησιμοποιούν οποιουσδήποτε σωρευμένους άρρωστους, προσωπικούς και ετήσιους χρόνους διακοπών πριν από τη χρησιμοποίηση της αδείας άδειας 12 εβδομάδων. Αυτό επεκτείνει τον χρόνο που ένας εργαζόμενος μπορεί να απομακρυνθεί από την εργασία λόγω προσωπικής ή οικογενειακής ασθένειας. Όποτε είναι δυνατόν, δώστε στους εργοδότες ειδοποίηση 30 ημερών πριν από τη λήψη άδειας, για παράδειγμα όταν η άδεια οφείλεται σε προγραμματισμένη χειρουργική επέμβαση. Βεβαιωθείτε ότι έχετε το έγγραφο του γιατρού σας για την ανάγκη για χρόνο άδειας. Ένας εργαζόμενος και ένας εργοδότης που εργάζονται μαζί κάνει την άδεια να διαρκέσει ομαλά για το άτομο και την επιχείρηση.

Επιδόματα COBRA

Εάν δεν είστε σε θέση να επιστρέψετε στην εργασία μετά από 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας, ο εργοδότης σας μπορεί να σας πει ότι δεν πληροίτε πλέον τις προϋποθέσεις για την τακτική ασφάλιση υγείας που προσφέρει η εταιρεία σας. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας προσφέρει COBRA παροχές ώστε να είστε σε θέση να συνεχίσετε την ασφάλιση υγείας. Τα οφέλη του COBRA δίνουν στους πρώην υπαλλήλους κάποια προσωρινή συνεχή κάλυψη σε επίπεδο ομαδικής υγείας. Πριν από τη λήψη άδειας FMLA, ρωτήστε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων εάν αυτό το όφελος είναι διαθέσιμο αν δεν είστε σε θέση να επιστρέψετε στην εργασία.

Δουλεύοντας από το σπίτι

Ενημερώστε τον εργοδότη σας το συντομότερο δυνατόν, όταν γνωρίζετε ότι δεν θα είστε σε θέση να επιστρέψετε στην εργασία μετά από 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας. Ενδέχεται να σας ζητηθεί να παρουσιάσετε ιατρική τεκμηρίωση που δηλώνει γιατί δεν είστε σε θέση να επιστρέψετε στην εργασία σας. Ενώ ένας εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να κρατήσει τη θέση σας πέρα ​​από την περίοδο των 12 εβδομάδων, ορισμένοι εργοδότες είναι πρόθυμοι να επεξεργαστούν τρόπους με τους οποίους ένας υπάλληλος μπορεί να εργαστεί από το σπίτι, ειδικά εάν ο εργαζόμενος κατέχει βασική διοικητική θέση. Μπορεί να σας ζητηθεί να δείτε την τεκμηρίωση της εκκαθάρισης από τον γιατρό σας αναφέροντας το πεδίο των δραστηριοτήτων που μπορείτε να εκτελέσετε και τον αριθμό των ωρών που μπορείτε να εργαστείτε στο σπίτι.

Υποβολή αίτησης για παροχές αναπηρίας

Εάν η ασθένειά σας ή ο τραυματισμός σας έχουν προκαλέσει την αναπηρία σας και δεν μπορείτε να επιστρέψετε στην εργασία μετά από 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας, ενδέχεται να μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για ορισμένες βραχυπρόθεσμες ή μακροπρόθεσμες παροχές αναπηρίας. Τα τοπικά υποκαταστήματα της Υπηρεσίας Κοινωνικής Ασφάλισης έχουν στη διάθεσή τους έντυπα και συμβούλους για να σας βοηθήσουν στην υποβολή αιτήσεων για παροχές. Μπορεί να μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από το τοπικό σας Τμήμα Ανθρωπίνων Υπηρεσιών, να ζητήσετε παροχές για ιατρικά, διατροφικά και βιολογικά έξοδα, αν έχετε ανάγκη.