Πίνακας περιεχομένων:
- Σταθερότητα εργασίας - Pro
- Έναρξη μισθού - PRO
- Λιγότερες ευκαιρίες - Con
- Περιμένετε για Απασχόληση - Con
Οι άνεργοι συχνά θεωρούν ότι υποβάλλουν αίτηση σε υπηρεσία απασχόλησης ή σε προσωρινή υπηρεσία. Τόσο τα γραφεία εύρεσης εργασίας όσο και οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης παρέχουν επιλογές για τους ανθρώπους να αρχίσουν να εργάζονται και να κερδίζουν μισθούς. Οι οργανισμοί απασχόλησης και οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης προσφέρουν διαφορετικά οφέλη στους αιτούντες εργασία. Οι υποψήφιοι πρέπει να εξετάσουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα κάθε τύπου πρακτορείου πριν από την εγγραφή τους σε μία από αυτές.
Σταθερότητα εργασίας - Pro
Για τους αναζητούντες εργασία που αναζητούν μόνιμη απασχόληση, η σταθερότητα της εργασίας αντιπροσωπεύει έναν επαγγελματία για τις υπηρεσίες απασχόλησης. Οι οργανισμοί απασχόλησης προσλαμβάνουν εργαζομένους για μόνιμες θέσεις πλήρους απασχόλησης με τους πελάτες τους. Οι εργαζόμενοι που βρίσκουν μια νέα θέση εργασίας μέσω μιας υπηρεσίας απασχόλησης είναι σίγουροι ότι η θέση τους είναι μόνιμη. Οι προσωρινές υπηρεσίες προσλαμβάνουν μισθωτούς για να καλύψουν τις βραχυπρόθεσμες ανάγκες εργασίας των πελατών τους και δεν προσφέρουν τη σταθερότητα μιας υπηρεσίας απασχόλησης.
Έναρξη μισθού - PRO
Οι οργανισμοί απασχόλησης παρέχουν υψηλότερους μισθούς εκκίνησης για τους εργαζομένους, γεγονός που αντιπροσωπεύει έναν άλλο επαγγελματία. Οι οργανισμοί απασχόλησης λαμβάνουν αποζημίωση από τον μισθωτή εργοδότη, ο οποίος είναι συνήθως ένα ποσοστό του αρχικού μισθού του εργαζομένου. Ο οργανισμός απασχόλησης έχει κίνητρο να διαπραγματευτεί υψηλότερο μισθό για τον εργαζόμενο, διότι αυτό αυξάνει την αποζημίωση του οργανισμού απασχόλησης. Οι εταιρείες-πελάτες πληρώνουν εταιρείες προσωρινής απασχόλησης για τις ώρες εργασίας του εργαζομένου. Ο προσωρινός οργανισμός καταβάλλει στον εργαζόμενο χαμηλότερο ωριαίο επιτόκιο και διατηρεί τα υπόλοιπα χρήματα ως αποζημίωση.
Λιγότερες ευκαιρίες - Con
Ένα con των γραφείων απασχόλησης προκύπτει από τις λιγότερες διαθέσιμες ευκαιρίες. Επειδή οι πελάτες των πρακτορείων απασχόλησης κάνουν μόνιμες αποφάσεις πρόσληψης, αυτές οι εταιρείες ξοδεύουν περισσότερο χρόνο εξετάζοντας εάν θα γεμίσουν τη θέση ή όχι. Αυτό σημαίνει ότι λιγότερες ευκαιρίες απασχόλησης συνεχίζονται μέσω της διαδικασίας μέχρι να προσληφθούν νέοι υπάλληλοι. Οι προσωρινές υπηρεσίες προσφέρουν περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης, επειδή οι πελάτες δεν υποχρεούνται να συνάπτουν δεσμεύσεις μίσθωσης με τους εργαζόμενους.
Περιμένετε για Απασχόληση - Con
Επειδή οι εταιρείες απασχόλησης προσλαμβάνουν εργαζομένους για μόνιμη απασχόληση, οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη αναμονή πριν από την πρόσληψή τους. Οι πελάτες των γραφείων εύρεσης εργασίας θέλουν να πάρουν συνέντευξη από τους υποψήφιους πριν επιλέξουν ένα για να γεμίσουν τη θέση. Η διαδικασία πρόσληψης και συνέντευξης απαιτεί μεγαλύτερο χρονικό διάστημα για να ολοκληρωθεί. Οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης παρέχουν μόνο για σύντομο χρονικό διάστημα. Οι πελάτες των εταιρειών προσωρινής απασχόλησης προτιμούν να παραλείπουν τη διαδικασία πρόσληψης και συνέντευξης, δεδομένου ότι ο όρος απασχόλησης είναι περιορισμένος.