Ο διευθύνων σύμβουλος μιας εταιρείας έχει πολλά στους ώμους, αν τα πάντα λειτουργούν όπως πρέπει. Η σκληρή δουλειά, η καλή επιχειρηματική αίσθηση και η σκληρή προσπάθεια θα πρέπει να ανταμείβονται εξίσου στα φύλα. Αλλά κυρίες, σηκώστε τα χέρια σας αν έχετε ακούσει αυτό πριν - δεν είναι από απόσταση τόσο εύκολο ή σαφές.
Οι ερευνητές του πανεπιστημίου της Αλαμπάμα έχουν μόλις δημοσιεύσει μια απελπιστική μελέτη που εξετάζει τα ποσοστά πυροδότησης μεταξύ των CEOs. Παρόλο που σε όλο τον κόσμο, οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 10% των CEOs, οι γυναίκες διευθύνοντες σύμβουλοι έχουν 45% περισσότερες πιθανότητες να απολυθούν από τη θέση τους. Η βελτίωση της απόδοσης δεν προστατεύει τις γυναίκες διευθυντές όπως οι άνδρες συναδέλφους τους.
Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν μια ανηφορική ανύψωση σε εταιρικά περιβάλλοντα από το get-go, και ακόμα χειρότερα, κανείς δεν είναι πρόθυμος να πει την αλήθεια γι 'αυτό. Η λεγόμενη γυάλινη οροφή δεν συγκρατεί μόνο τις γυναίκες στο χώρο εργασίας. είναι καταστρεπτικό για όλους. Επιπλέον, οι λίγες γυναίκες που φτάνουν στην κορυφή ενδεχομένως να πρέπει να αντιμετωπίσουν άλλους πολιτιστικούς παράγοντες. Ένα από τα πιο σημαντικά είναι το φαινόμενο των γυάλινων γκρεμών. Σε αυτό το σενάριο, οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να φτάσουν στα επάνω πεδία μιας εταιρείας μόνο όταν είναι πιο επισφαλής. Επομένως, οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να πέσουν πτώση όταν παράγοντες πέρα από τον έλεγχό τους και από πριν από το χρόνο τους αναθέτουν μια επιχείρηση πέρα από την άκρη.
"Η απόρριψη του CEO θεωρείται συνήθως ως ένδειξη καλής εταιρικής διακυβέρνησης, καθώς υποδηλώνει ότι το διοικητικό συμβούλιο παίρνει σοβαρά τον ρόλο του στον έλεγχο", γράφουν οι ερευνητές του UA σε ένα δελτίο τύπου. "Ωστόσο, η έρευνά μας αποκαλύπτει ότι υπάρχουν αόρατες αλλά σοβαρές μεροληψίες όσον αφορά το φύλο στον τρόπο με τον οποίο το συμβούλιο αξιολογεί τους διευθύνοντες συμβούλους και την απόφασή του να διατηρήσει ή να πυροδοτήσει συγκεκριμένους διευθύνοντες συμβούλους".