Πίνακας περιεχομένων:
Τόσο το Ταμείο Προνοίας του Εργαζομένου, που ξεκίνησε το 1951, και το Κεντρικό Ταμείο Προνοίας, που ιδρύθηκε την 1η Ιουλίου 1955, παρέχει κεφάλαια συνταξιοδότησης για μισθωτούς εργαζόμενους επιπρόσθετα για βοήθεια για στέγαση και ιατρικά έξοδα. Το EPF έχει σχεδιαστεί για μισθωτούς της Μαλαισίας και της Ινδίας, ενώ το σχέδιο CPF απευθύνεται στους εργαζομένους στη Σιγκαπούρη. Υπάρχουν διαφορές όσον αφορά τα ποσά των συνεισφορών και πόσα και πότε μπορούν να αποσύρονται τα χρήματα.
Διαφορές EPF και CPF
Ένας υπάλληλος που συμμετέχει στο πρόγραμμα EPF έχει τη δυνατότητα να συνεισφέρει 12 τοις εκατό ή περισσότερο του μισθού του, ενώ η εργοδοτική εισφορά καθορίζεται στο 12% από το 2015. Με το πρόγραμμα CPF, ο εργαζόμενος συνεισφέρει σταθερό 20% του μισθού του και το ποσό του εργοδότη μπορεί να ποικίλλει, ξεκινώντας από 15,5% το 2013. Σύμφωνα με τους κανόνες του προγράμματος EPF, ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει μερικές από τις εισφορές του στα 50 έτη, αλλά πρέπει να αφήσει τουλάχιστον το 40% του συνόλου του κεφαλαίου μέχρι την ημερομηνία συνταξιοδότηση. Αυτό διαφέρει από το πρόγραμμα CPF, όπου ο συνεισφέρων από το 2013 έπρεπε να έχει τουλάχιστον S $ 117.000 στο λογαριασμό πριν από οποιαδήποτε ανάληψη μπορεί να γίνει. Τα κεφάλαια του προγράμματος EPF επενδύονται σε μια μεταβλητή των χρηματοοικονομικών οχημάτων, ενώ τα κεφάλαια του προγράμματος CPF επενδύονται μόνο σε κρατικά ομόλογα.