Υπάρχουν κλίμακες κακών αφεντικών, από τον Bill Lumbergh του Χώρος γραφείου στο Kylo Ren του Πόλεμος των άστρων. Αλλά όταν εργάζεστε με κάποιον στην πραγματική ζωή, ίσως να μην φαίνεται ότι είναι κάτι που το κάνει αξίζει τον κόπο. Θα περάσετε από την εμπειρία, ωστόσο - και υπάρχει μια καλή πιθανότητα να είστε καλύτερος προϊστάμενος.
Μια διεθνής ομάδα ερευνητών μόλις κυκλοφόρησε μια μελέτη για τις γενετικές επιπτώσεις, όπως λένε, των κακών αφεντικών. «Όταν προσφέρονται ευκαιρίες ηγεσίας», σύμφωνα με ένα δελτίο τύπου από το Πανεπιστήμιο της Κεντρικής Φλόριντα, «τα προηγούμενα θύματα της κατάχρησης στο χώρο εργασίας είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν καλύτερα τους δικούς τους υφισταμένους, μαθαίνοντας από την κακή συμπεριφορά των αφεντικών τους». Όταν είστε βαθιά σε αυτό, πιθανότατα δεν σκέφτεστε τα ασημένια επένδυση. Αλλά τελικά, γνωρίζουμε ότι τα καλά αφεντικά διευκολύνουν την καλύτερη δουλειά από όλη την ομάδα.
Υπάρχουν όλοι οι λόγοι για τους οποίους ο προϊστάμενός σας θα μπορούσε να είναι ένα χάος, είτε πρόκειται για συνεχή αερισμό, συναισθηματική παγίδευση ή κατ 'ευθείαν κατάχρηση. Ο διευθυντής σας θα μπορούσε να χτυπάει στο έργο της διαχείρισης των ανθρώπων, ή απλά συγκλονισμένος από τον όγκο των ευθυνών. Κανένα από αυτά δεν εξηγεί βλαβερή συμπεριφορά. Η καλύτερη επιλογή σας θέτει ένα όριο μεταξύ της μη ικανοποιητικής εργασίας σας και όλων των άλλων. Μέχρι τότε, να έχετε κατά νου ότι οι καλύτεροι χώροι εργασίας είναι συμπονετικοί.
"Το μάθημα εδώ δεν είναι να προσλάβουμε περισσότερους καταχρηστικούς διαχειριστές, βέβαια", δήλωσε ο συν-συγγραφέας Shannon Taylor. "Μπορείτε να πάρετε μια στάση - όχι μόνο αναφέροντας την κακή συμπεριφορά, αλλά απορρίπτοντας ενεργά αυτό το καταχρηστικό στυλ ηγεσίας."