Η κοινή λογική θα υπαγορεύει ότι αν είστε κατάλληλος για μια συγκεκριμένη δουλειά, θα είστε σε θέση να κάνετε την περίπτωσή σας για την εργασία σας με βάση τους μοναδικούς σας προκριματικούς. Ο τρέχων μισθός σας θα πρέπει να εμφανιστεί μόνο αν θέλετε να κάνετε ένα συγκεκριμένο σημείο γι 'αυτούς, όχι ως μια ρουτίνα ερωτήσεων - τελικά, όλοι γνωρίζουμε ότι οι μισθοί δεν είναι πάντα ευθυγραμμισμένοι με το έργο που κάνετε πραγματικά. Ίσως αυτή η δουλειά να είναι η πρώτη σας και δεν γνωρίζατε πώς να διαπραγματευτείτε ένα μισθό πριν τη λάβετε. ή εργάζεστε σε μη κερδοσκοπικό τομέα και αναζητάτε τώρα εργασία στον ιδιωτικό τομέα.
Όποια και αν είναι η περίπτωση, οι πιθανοί εργοδότες που ζητούν τον τρέχοντα μισθό σας μπορεί να είναι ένα σημείο αμηχανίας ή ακόμα και να χρησιμοποιηθούν εναντίον σας στις διαπραγματεύσεις σας. Αλλά αυτό μπορεί σύντομα να είναι ένα θέμα του παρελθόντος: Μια νέα πρόταση νομοσχέδιο θα αποτρέψει τους υπαλλήλους να ρωτήσω για το τρέχον μισθό σας προτού να έχουν κάνει μια προσφορά ή να καθορίσει ένα μισθό από τη δική τους πλευρά.
Οι αντιπρόσωποι Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Κονέκτικατ) και Jerrold Nadler (Νέα Υόρκη) σχεδιάζουν να φέρουν σε ισχύ αυτό το νομοσχέδιο στα τέλη του 2016. Στην ανακοίνωση της Norton, το γραφείο της αναφέρει ρητά ότι " επιδιώκει την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος που αντιμετωπίζουν συχνά οι γυναίκες και οι άνθρωποι του χρώματος ». μετά από όλα, ακόμα κι αν αναρριχάτε την εταιρική σκάλα σε ρυθμούς με τους λευκούς άντρες, αυτό δεν σημαίνει τίποτα αν ξεκινάτε με χαμηλότερο βασικό μισθό σε κάθε σκαλί του δρόμου.
Η Μασσαχουσέττη έγινε πρόσφατα το πρώτο κράτος που εισήγαγε στην πραγματικότητα αυτήν την τρέχουσα απαγόρευση των μισθών και τώρα αυτοί οι νομοθέτες ελπίζουν να επεκτείνουν την απαίτηση αυτή στις υπόλοιπες Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτή η απαγόρευση μπορεί να φανεί σαν ένα πολύ μικρό βήμα για να γίνει η διαδικασία της συνέντευξης λίγο πιο δίκαιη στους μελλοντικούς υπαλλήλους, αλλά οι επιπτώσεις της είναι αρκετά μεγάλες.
Πείτε, για παράδειγμα, ότι βρίσκεστε σε χαμηλότερη θέση σε μη κερδοσκοπικό τομέα. Έκανες σπουδαία δουλειά εκεί και μόνο πραγματικά έφυγε από το πεδίο λόγω του μισθού. Όταν ερωτηθείτε για το μισθό σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, εάν είστε το μόνο άτομο που προέρχεται από τον μη κερδοσκοπικό κόσμο σε αυτήν την υποψήφια ομάδα, οι πιθανότητες είναι ότι ο μισθός σας θα είναι χαμηλότερος από αυτούς των άλλων υποψηφίων. Θεωρητικά, αυτές οι πληροφορίες θα μπορούσαν να "ενισχύσουν" τις πιθανότητές σας να προσληφθούν, γιατί θα ήταν το φθηνότερο άτομο που θα μισθούσατε. Αλλά στην πραγματικότητα, τι είναι αυτό επίσης σημαίνει ότι ο τρέχων μισθός σας δεν καλύπτει όλο το πλαίσιο της δουλειάς σας και μπορεί να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζετε και εκτιμάτε κυριολεκτικά την επόμενη συναυλία σας.
Όταν περπατάτε σε συνέντευξη εργασίας, δεν θέλετε να αισθάνεστε ότι η τρέχουσα απασχόληση σας κρατά πίσω, ακριβώς όπως θέλετε να πιστεύετε ότι όσοι βρίσκονται σε μια θέση πρόσληψης θέλουν να σας εκτιμήσουν όσο το δυνατόν περισσότερο. Αλλά δυστυχώς, μέχρι να έρθει αυτή η μέρα, έχοντας ομοσπονδιακό νόμο στην πλάτη σας όταν περπατάτε σε μια συνέντευξη είναι ίσως το επόμενο καλύτερο πράγμα.