Η αγορά εργασίας έχει σίγουρα αλλάξει τον τελευταίο τρίμηνο περίπου. Οι baby boomers ήταν σχεδόν εγγυημένη μια εργασία για τη ζωή, πολλοί άρχισαν με έναν εργοδότη όταν ήταν ακόμα έφηβος και εργάστηκαν για την ίδια εταιρεία μέχρι τη συνταξιοδότηση. Αυτό το είδος ασφάλειας εργασίας, δυστυχώς, έχει περάσει εδώ και πολύ καιρό.
Υπήρχαν επίσης περισσότερες επιλογές για τους κυνηγούς εργασίας. Η μαμά μου αρέσει να λέει μια ιστορία σχετικά με το πότε ήταν μια νεαρή γυναίκα που εργαζόταν στην πόλη του Λονδίνου στην ταλάντευση της δεκαετίας του '60 και απολύθηκε το απόγευμα της Παρασκευής, κατάφερε να βρει μια νέα δουλειά πριν το σπίτι της αμαξοστοιχίας της αναχώρησε και άρχισε να εργάζεται για τα ακόλουθα Δευτέρα πρωί. Οι άνεργοι σήμερα περιμένουν κατά μέσο όρο τέσσερις μήνες πριν εξασφαλίσουν μια νέα θέση.
Ωστόσο, η πιο σημαντική αλλαγή στις πρακτικές απασχόλησης είναι ο αριθμός των θέσεων του παρελθόντος που οι νέοι άνθρωποι είναι διατεθειμένοι να βάλουν στο βιογραφικό τους σημείωμα. Οι εμπειρογνώμονες απασχόλησης συμβούλευαν τους ανθρώπους να μην εγκαταλείψουν μια δουλειά πολύ νωρίς σε περίπτωση που κάνατε τον εαυτό σας να φανεί πειθαρχημένος ή αναποφάσιστος. Στη σημερινή αγορά οι αναζητούντες εργασία είναι πιθανό να έχουν δοκιμάσει μια ποικιλία σταδιοδρομιών και εργάστηκαν σε διάφορες διαφορετικές επιχειρήσεις πριν βρουν την τρέχουσα θέση τους. Το Forbes συμβουλεύει μάλιστα τους ομογενείς να είναι περήφανοι για την ικανότητά τους να προσαρμοστούν και να σταματήσουν να ζητούν συγνώμη για τη δουλειά τους.
Μόλις μια παραγγελία στρατολόγησης, μια χοάνη εργασίας τώρα φαίνεται σαν ένας αυτοκινούμενος με κίνητρο. Αντί να μένουν περιμένοντας να βρουν τη σωστή δουλειά για να έρθουν σε αυτούς, έχουν ενεργήσει στην καριέρα τους, επιλέγοντας να μετακινούνται στρατηγικά από την εργασία στην εργασία, να κυνηγούν ευκαιρίες και να προχωρούν. Στην πραγματικότητα, εκείνοι που μένουν σε δουλειά για δύο χρόνια ή περισσότερο πληρώνονται κατά 50% λιγότερο από αυτούς που προχωρούν.
Οι hop hoppers δείχνουν επίσης ότι είναι ικανοί να προσαρμοστούν, ότι είναι ευέλικτοι και κοινωνικοί. Η εκκίνηση μιας νέας δουλειάς μπορεί να είναι αγχωτική, έτσι ώστε όσοι το έχουν κάνει συχνά συχνά εμφανίζουν αναπτυγμένες διαπροσωπικές δεξιότητες και ανθεκτικότητα στην αλλαγή.
Μερικές φορές οι χοάνες εργασίας δημιουργούνται από περιστάσεις που δεν ελέγχονται. εάν απολυθεί ή όταν μια βιομηχανία καταρρεύσει, ένας εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να αναλάβει οποιαδήποτε εργασία που μπορεί να βρει ακόμη και αν δεν είναι στον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης του. Μια χοάνη εργασίας δεν φοβάται να διαφοροποιηθεί και ως εκ τούτου επιβιώνει σε ένα δύσκολο οικονομικό κλίμα.
Υπάρχει ένας αυξανόμενος αριθμός εργαζομένων που πραγματικά επιλέγουν να αλλάξουν δουλειά κάθε δύο έως τρία χρόνια, όχι επειδή πρέπει να ανταποκριθούν σε απολύσεις ή μείωση του μεγέθους τους, αλλά επειδή αναγνωρίζουν ότι υπάρχουν οφέλη για το υπόλοιπο ρευστό. Μόλις αισθανόμαστε άνετα σε μια εταιρεία, συχνά σταματάμε να ενεργούμε για την καλύτερη συμπεριφορά μας, μπορούμε να γίνουμε λίγο εφησυχασμένοι και να αφήσουμε τα πράγματα να γλιστρήσουν. Με τη συνεχή αναπήδηση από την εταιρεία στην εταιρεία πριν από τη γυαλάδα φεύγει, οι χορευτές εργασίας εξασφαλίζουν ότι αναπτύσσουν νέες δεξιότητες και πάντα δίνουν την καλύτερη δουλειά τους.
Οι Μιλενάνοι, ειδικά, συχνά έχουν διαφορετική προσέγγιση στη ζωή και την εργασία. Δεν είναι διατεθειμένοι να το παραμείνουν σε μια καριέρα που μισούν ή σε μια εταιρεία που δεν σέβονται, όπως οι γονείς ή οι παππούδες τους μπορεί να έχουν. Γνωρίζουν τις εναλλακτικές λύσεις, έχουν στη διάθεσή τους πόρους για την έρευνα άλλων θέσεων και βιομηχανιών και είναι σε θέση να δικτυωθούν αποτελεσματικότερα από τις προηγούμενες γενιές λόγω της διάδοσης των κοινωνικών μέσων. Έχουν επίσης μια περιπετειώδη και τολμηρή στάση απέναντι στην επιχειρηματικότητα και δεν φοβούνται να ξεκινήσουν μια νέα επιχείρηση ή να ξεκινήσουν ένα νέο προϊόν.
Η Alison Green, του «Ask A Manager», δείχνει ακόμη ότι η πρόσληψη προσωπικού θα μπορούσε να δει εκείνους που όχι μετακινήστε τις εργασίες τακτικά σε αρνητικό φως.
"Τώρα σχεδόν αισθάνεται ότι οι άνθρωποι που ξοδεύουν περισσότερα από λίγα χρόνια σε ένα μέρος είναι εκείνοι που παίρνουν τα πλάγια μάτια για να μην είναι ενεργοποιημένοι για να αλλάξουν παρά για κτυπήματα στην πλάτη για αφοσίωση».
Η αλλαγή θέσεων εργασίας συχνά δεν είναι για όλους, μερικοί προτιμούν να χτίσουν σχέσεις σε μια επιχείρηση και να εργαστούν για να κινηθούν προς τα επάνω στη σταδιοδρομία στην ίδια εταιρεία. Για αυτούς τους ανθρώπους η πίστη και η εξοικείωση είναι ίσως πιο σημαντικές από την ποικιλία που προσφέρεται από τη δουλειά.
Όμως, για φιγούρες σταδιοδρομίας, η φιλοδοξία τους τροφοδοτεί τη συνεχή τους ανάγκη να συνεχίσουν να κινούνται και καθώς το στίγμα εξαφανίζεται, ο ουρανός είναι το όριο!