Πίνακας περιεχομένων:
Μια ασθένεια ή τραυματισμός, συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης, που εμποδίζει ένα άτομο να εργαστεί για σύντομο χρονικό διάστημα αναφέρεται συνήθως ως βραχυπρόθεσμη αναπηρία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, μια βραχυπρόθεσμη αναπηρία είναι μία από την οποία ο εργαζόμενος αναμένει να ανακάμψει σε σύντομο χρονικό διάστημα. Αυτή τη φορά μπορεί να διαφέρει από τον εργοδότη στον εργοδότη, αλλά συνήθως περιορίζεται σε 180 ημέρες το πολύ.
Ιστορία
Η βραχυπρόθεσμη αναπηρία, όπως ορίζεται από το νόμο, είναι μια σχετικά νέα αντίληψη στις Ηνωμένες Πολιτείες. Μια τροποποίηση του 1978 στον Τίτλο VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 έκανε την πρώτη διάκριση εγκυμοσύνης παράνομη στις Η.Π.Α. Αυτή ήταν η πρώτη απόπειρα της κυβέρνησης να προστατεύσει τους εργαζόμενους σε περιπτώσεις βραχυπρόθεσμων αναπηριών. Παρόλο που μόνο πέντε πολιτείες στις Η.Π.Α. έχουν σήμερα βραχυπρόθεσμους νόμους περί αναπηρίας στα βιβλία, οι περισσότεροι Αμερικανοί εργαζόμενοι προστατεύονται σε περιπτώσεις βραχυπρόθεσμων ασθενειών με το Family Medical Leave Act του 1993.
Λειτουργία
Ο όρος "βραχυπρόθεσμη αναπηρία" χρησιμοποιείται γενικά για λόγους ασφάλισης. Ενώ πολλές εταιρείες μπορούν να επιλέξουν να προσφέρουν βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας στους εργαζομένους, θεωρείται γενικά ως παροχή. Ο Νόμος για την Οικογενειακή Ιατρική Άδεια παρέχει προστασία εργασίας για ορισμένες βραχυπρόθεσμες αναπηρίες. Ωστόσο, όλες αυτές οι ασθένειες ή οι τραυματισμοί δεν προστατεύονται από το νόμο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η βραχυπρόθεσμη αναπηρία παρέχει μόνο νομισματική βοήθεια στους εργαζόμενους.
Χαρακτηριστικά
Η βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας γενικά παρέχει είτε ένα ποσοστό του εισοδήματος είτε ένα προκαθορισμένο ποσό παροχών στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της κατάλληλης άδειας ασθενείας. Σε πολλές περιπτώσεις, το ποσό μειώνεται με την πάροδο του χρόνου. Αυτό γίνεται για να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να επιστρέψουν στην εργασία μετά την αναπηρία τους. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να λαμβάνει το 100% του εισοδήματος για τις δύο πρώτες εβδομάδες της άδειας, αλλά λαμβάνει μόνο το 66% μετά από αυτό.
Σκέψεις
Είναι σημαντικό τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους να κατανοούν βραχυπρόθεσμους νόμους και κανονισμούς για την αναπηρία, προκειμένου να αποφεύγεται η εκμετάλλευση. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους για να αναγνωρίζουν πότε παραβιάζονται. Αντίστροφα, οι εργοδότες πρέπει να λάβουν μέτρα για να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι δεν θα εκμεταλλευτούν τα βραχυπρόθεσμα οφέλη αναπηρίας τους εις βάρος του οργανισμού. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να κατανοήσουν ότι υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου είναι δυνατόν να συμμορφώνονται πλήρως με τους νόμους FMLA, ενώ ταυτόχρονα παραβιάζουν τον Τίτλο VII. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε την πολυπλοκότητα και των δύο νόμων προκειμένου να παραμείνουμε σε συμμόρφωση.