Ο ιδανικός κανόνας των εργαζομένων: Είναι αυτό που αντιπαθείτε, αλλά αισθάνεστε ανίκανοι. Είναι η πεποίθηση του εργοδότη ότι ένας εργαζόμενος πρέπει και θα δώσει προτεραιότητα στην εργασία για την οικογενειακή και προσωπική ζωή κάθε φορά, μέχρι τη συνταξιοδότησή του. Είναι επίσης ένας ισχυρός δείκτης ότι αυτή η δουλειά μπορεί να μην είναι κατάλληλη για εσάς.
Οι κοινωνιολόγοι του πανεπιστημίου του Μίτσιγκαν μόλις κυκλοφόρησαν μια μελέτη που εξετάζει την ισορροπία εργασίας-ζωής και πώς διαμορφώνει τις πεποιθήσεις για την εργασία. Πολλοί πίστευαν ότι η προσπάθεια επίτευξης αυτής της ισορροπίας θα κόβει την καριέρα τους και θα τους εμποδίζει να προχωρήσουν. ένα πλήρες 40 τοις εκατό πίστευε ότι ζητώντας τον ελεύθερο χρόνο θα έβλαπτε τις προοπτικές τους. Λιγότερη ευελιξία στο χώρο εργασίας οδηγεί σε χαμηλότερη ικανοποίηση από την εργασία, περισσότερη εξάπλωση από την εργασία στην προσωπική ζωή και ισχυρότερη πιθανότητα πρόθεσης για έξοδο από τη δουλειά.
Ακόμη και αν δεν επηρεάζονται άμεσα από τέτοιες απαιτήσεις, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι η γνώση κάποιων συναδέλφων που αισθάνθηκαν μέσα από τον ιδανικό εργατικό κανόνα θα μπορούσε να επηρεάσει και την ικανοποίηση από την εργασία σας. Η ευελιξία στο χώρο εργασίας κατατάσσεται σταθερά ως κορυφαία προτεραιότητα για τους κυνηγούς εργασίας και τους εργαζόμενους, ιδιαίτερα σε μια εποχή όπου συχνά καταπολεμούμε το ένστικτό μας για εργασία 24 ώρες το 24ωρο. Σε μια πρόσφατη έρευνα, οι Ηνωμένες Πολιτείες κατέταξαν μόνο την 30η από τις 38 χώρες στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Είναι το μόνο που θέλουμε από το χώρο εργασίας του μέλλοντος.
"Δεν είναι αρκετό για εταιρείες να έχουν πολιτικές εργασίας-ζωής στα βιβλία", λέει το δελτίο Τύπου των κοινωνιολόγων του Μίτσιγκαν. "Πρέπει να προωθήσουν μια κουλτούρα όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις πολιτικές χωρίς να τιμωρούνται η σταδιοδρομία τους". Ακούγεται σαν ένα αρκετά καλό σχέδιο.