Ο μισθός δεν είναι απλά ένας απλός αριθμός. Ο μισθός σας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει αμέτρητα οφέλη, από ευελιξία στο χώρο εργασίας έως δωρεάν σνακ έως μεγάλες εκπτώσεις στις συμμετοχές στο γυμναστήριο. Υπάρχουν συχνά και μερικές άλλες παροχές, όπως και οι εισφορές συνταξιοδότησης ή ένας λογαριασμός ταμιευτηρίου. Ένα από τα πιο συνηθισμένα, ειδικά αυτές τις μέρες, είναι επιλογές μετοχών.
Οι ερευνητές του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας, στο Berkeley, εξετάζουν πώς οι επιλογές μετοχών των εργαζομένων αποπληρώνονται για τις επιχειρήσεις. Τα δεδομένα τους έφεραν ένα ενδιαφέρον αποτέλεσμα: οι γυναίκες εργαζόμενοι τείνουν να είναι πιο πολύτιμες - δηλαδή, οι επιλογές μετοχών τους κοστίζουν την εταιρεία 2% έως 4% περισσότερο από τους άνδρες. Ο λόγος είναι απλός: οι γυναίκες διατηρούν τις επιλογές των μετοχών τους περισσότερο.
Η βασική θεωρία πίσω από τις επιλογές μετοχών είναι ότι οι εταιρείες στοιχηματίζουν στους υπαλλήλους που εισπράττουν πριν από μια καθορισμένη ημερομηνία, συνήθως χρόνια στο μέλλον, όταν οι επιλογές φτάσουν την πλήρη αξία τους. Οι ερευνητές του Berkeley διαπίστωσαν επίσης ότι οι επιλογές που αποδίδουν μηνιαίως (και επομένως πιο γρήγορα), παρά σε ετήσια βάση, τείνουν να αποδίδουν λιγότερα στους εργαζομένους. Εν ολίγοις, αν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να είστε υπομονετικοί ή εάν είστε απλά φυσικά πιο συντηρητικοί για την επένδυση, αφήνοντας τα δικαιώματα αγοράς μετοχών σας αναπνέουν αποδίδει μακριά μακροπρόθεσμα.
Φυσικά, αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι ανεξάρτητα από το μισθό ή το συνδυασμό παροχών που παίρνετε στη δουλειά, η εργασία σας αξίζει περίπου τριπλάσια από αυτή της εταιρείας. Αν ψάχνετε για μια νέα δουλειά ή για μια αύξηση, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε όλους τους τρόπους για να ελέγξετε αν αυτά τα χρήματα θα αξίζει τον κόπο για εσάς.