Πίνακας περιεχομένων:
Οι νόμοι που ισχύουν για τις μειώσεις των μισθών ποικίλλουν ανάλογα με το εάν είστε μισθωτός ή ωρομίσθιος εργαζόμενος, είστε υπάλληλος κατά τη διάρκεια ή από σύμβαση και τις περιστάσεις που περιβάλλουν το γεγονός. Σε γενικές γραμμές, ωστόσο, ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων επιτρέπει σε έναν εργοδότη να μειώσει τους μισθούς ή να μειώσει τις ώρες εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.
Νομικοί περιορισμοί
Κανονισμοί FLSA λένε ότι μετά από μια μείωση των μισθών το επιτόκιο πληρωμής πρέπει να είναι τουλάχιστον το ελάχιστο μισθό για το κράτος σας εάν είσαστε ωρομίσθιος εργαζόμενος. Επίσης, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας ζητήσει να εργαστείτε από το ρολόι με την εργασία στο σπίτι ή με την εργασία σας την ημέρα σας μακριά. Έχετε το νόμιμο δικαίωμα να λαμβάνετε πληρωμή - συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών - για κάθε ώρα που εργάζεστε.
Μείωση των μισθών για μισθωτό δεν μπορεί να είναι κάτω από το επίπεδο 455 $ ανά εβδομάδα το ελάχιστο απαιτούμενο για να διατηρήσετε την ιδιότητά σας ως απαλλασσομένου εργαζομένου. Επιπλέον, η μείωση των μισθών πρέπει να αντανακλά τις μακροπρόθεσμες επιχειρηματικές ανάγκες. Για παράδειγμα, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να αναπροσαρμόσει συνεχώς τον μισθό σας. Αν συμβεί κάτι τέτοιο, δεν θα πληροίτε πλέον τον ορισμό FLSA ενός απαλλασσομένου εργαζομένου και θα δικαιούστε να λάβετε υπερωριακή αμοιβή εάν εργάζεστε περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα.
Η μόνη περίπτωση κατά την οποία ένας εργοδότης μπορεί να μην έχει το νόμιμο δικαίωμα να επιβάλει υποχρεωτική μείωση των μισθών είναι αν έχετε ένα σύμβαση εργασίας. Αυτό ισχύει συχνά αν ανήκετε σε ένωση. Εκτός αν η σύμβαση περιλαμβάνει μια διάταξη μείωσης του μισθού, ο εργοδότης σας γενικά δεν μπορεί να μειώσει τους μισθούς χωρίς ρητή άδεια.
Προηγούμενες απαιτήσεις κοινοποίησης
Αν και οι περισσότεροι κρατικούς μισθολογικούς νόμους δηλώστε ότι ο εργοδότης σας πρέπει να ειδοποιήσει εκ των προτέρων πριν επιβάλει μείωση των μισθών, πολλοί δεν καθορίζουν πόση ειδοποίηση απαιτείται. Ωστόσο, μια ανακοίνωση μείωσης των μισθών γενικά δεν μπορεί να είναι αναδρομική. Πρέπει να πληρώσετε το συμφωνημένο επιτόκιο για την εργασία που έχετε ήδη εκτελέσει.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να χρειαστεί μείωση των μισθών για να σώσει την επιχείρηση και να σας εμποδίσει να χάσετε τη δουλειά σας μόνιμα. Ωστόσο, μια μείωση μεγαλύτερη από ένα ορισμένο ποσοστό μπορεί να καθορίσει την επιλεξιμότητα για μερικά επιδόματα ανεργίας ή να δημιουργήσουν λόγους κλείστε με καλή αιτία και λαμβάνουν πλήρη επιδόματα ανεργίας. Για παράδειγμα, στο Τέξας, η αποκοπή για την εγκατάλειψη με καλή αιτία είναι μια μείωση 20 τοις εκατό στις αποδοχές.
Μείωση μισθών που σχετίζεται με τεκμηριωμένες κακές επιδόσεις μπορεί να σας αφήσει χωρίς νομική υπεράσπιση. Σε Jones v. Boyle, et αϊ., Αριθ. 11-3098, 3η Cir., 2012, ο εναγόμενος Darrin Jones μήνυσε τον εργοδότη του για μείωση των μισθών που σχετίζεται με τις επιδόσεις. Το δικαστήριο υποστήριξε τη μείωση, σημειώνοντας ότι εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει πώς να χειριστεί τις κακές επιδόσεις.