Πίνακας περιεχομένων:
Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας παρέχει στους ειδικευμένους υπαλλήλους των καλυπτόμενων επιχειρήσεων τη δυνατότητα να λάβουν απλήρωτο χρόνο εργασίας για προσωπικούς και οικογενειακούς ιατρικούς λόγους. Ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους για τους οποίους η άδεια FMLA χρησιμοποιείται είναι να ανακάμψει από ασθένεια ή τραυματισμό. Οι υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας μπορούν επίσης να υποβάλουν αίτηση για άδεια FMLA για να φροντίσουν ένα στενό μέλος της οικογένειας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια ώστε να είναι επιλέξιμα για παροχές FMLA.
Καλυμμένοι εργοδότες
Για να είναι επιλέξιμες για παροχές FMLA, ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται για έναν καλυμμένο εργοδότη. Οι κανονισμοί FMLA ορίζουν έναν καλυμμένο εργοδότη ως ιδιωτική επιχείρηση που απασχολεί 50 ή περισσότερους εργαζόμενους σε απόσταση 75 μιλίων μεταξύ τους. Οι δημόσιοι και κρατικοί φορείς, καθώς και τα δημόσια και ιδιωτικά σχολεία πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, καλύπτονται από εργοδότες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.
Καταγραφή των ωρών
Οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ είναι επιλέξιμοι για παροχές FMLA αν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί 1.250 ώρες τους τελευταίους 12 μήνες για έναν καλυμμένο εργοδότη. Αυτές οι 1.250 ώρες σε περίοδο 12 μηνών λειτουργούν κατά μέσο όρο λίγο περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα. Οι εποχιακοί υπάλληλοι που εργάζονται με πλήρες ωράριο μέρος του έτους μπορούν να φτάσουν το ελάχιστο των 1.250 ωρών με εργασία 31.25 εβδομάδες ή περίπου οκτώ μήνες. Ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι συσσωρεύουν τις ώρες, πρέπει να έχουν καταγράψει όλες τους τους 12 μήνες πριν από την άδεια FMLA για να είναι επιλέξιμες.
Είδος απασχόλησης
Τα άτομα που εκτελούν συμβόλαιο εργασίας και απασχολούνται από μια μη επικυρωμένη επιχείρηση δεν είναι επιλέξιμα για παροχές FMLA ανεξάρτητα από τον αριθμό ωρών που εργάστηκαν για μια καλυπτόμενη επιχείρηση. Για παράδειγμα, σκεφτείτε μια μικρή επιχείρηση, την QRS Consulting Agency, η οποία χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες του ίδιου πλήρους εξολοκλήρου και συντήρησης του πληρώματος όλο το χρόνο, το XYZ Groundskeepers. Αν και το πλήρωμα εδάφους μπορεί να καταγράψει περισσότερες από 1.250 ώρες στο εργοτάξιο, το QRS δεν είναι ο εργοδότης του. XYZ είναι. Επομένως, οι συμβαλλόμενοι δεν θα επωφελούνταν για παροχές FMLA μέσω του QRS.
Βασικοί υπάλληλοι
Ένα βασικό δικαίωμα των υπαλλήλων που είναι επιλέξιμοι για FMLA είναι το δικαίωμα επιστροφής στη θέση εργασίας μετά από εγκεκριμένη άδεια απουσίας. Ωστόσο, σύμφωνα με τους κανονισμούς FMLA, ο εργοδότης μπορεί να κάνει εξαίρεση για τους βασικούς υπαλλήλους. Οι κατευθυντήριες γραμμές της FMLA καθορίζουν έναν βασικό υπάλληλο ως μισθωτό εργαζόμενο, ο οποίος είναι μεταξύ των κορυφαίων 10% του συνόλου των εργαζομένων στην περιοχή της ακτίνας επιλεξιμότητας των 75 μιλίων. Για να γίνει η εξαίρεση, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι η επιχείρηση θα υποστεί σοβαρές «οικονομικές ζημίες» αν ο εργαζόμενος επιστρέψει στην προηγούμενη θέση.