Τι είναι η κατανομή κερδών 401k;

Το αμερικανικό σύστημα συνταξιοδότησης αναφέρεται συχνά ως τριβάθμιο σκαμνί επειδή υπάρχουν τρία μέρη σε κυβερνητικά προγράμματα, όπως η κοινωνική ασφάλιση, η ιδιωτική αποταμίευση ενός ατόμου και τα οφέλη οποιωνδήποτε σχεδίων που έχουν χορηγηθεί από τον εργοδότη τους, ως σχέδιο διάθεσης κερδών. 401k σχέδια μπορούν να δημιουργηθούν ως σχέδια επιμερισμού των κερδών.

Τι είναι το Σχέδιο Κοινοποίησης Κερδών;

Ένα σχέδιο κατανομής κερδών είναι ένα σχέδιο που δημιουργείται και διατηρείται από έναν εργοδότη για να εξασφαλίσει τη συμμετοχή στα κέρδη του από τους υπαλλήλους του ή τους δικαιούχους του. αυτός είναι ο πιο συνηθισμένος τύπος προγράμματος καθορισμένων εισφορών. Το σχέδιο προβλέπει έναν καθορισμένο προκαθορισμένο τύπο για την κατανομή των συνεισφορών στο σχέδιο. Το ποσό της συνεισφοράς του εργοδότη μπορεί να προσδιοριστεί με βάση τον τύπο ή από τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη εντός των ομοσπονδιακών ορίων. Ωστόσο, οι συνεισφορές δεν επιτρέπεται να εισάγουν διακρίσεις υπέρ των εργαζομένων με υψηλό βαθμό αποζημίωσης. Τα σχέδια αυτά πρέπει να περιλαμβάνουν επαναλαμβανόμενες και ουσιαστικές συνεισφορές από τα κέρδη του εργοδότη.

Τι είναι το 401k;

Το 401k είναι ένα είδος σχεδίου κατανομής κερδών, το οποίο έχει επίσης προσόντα βάσει του Κώδικα Εσωτερικού Εισοδήματος. Σε ένα σχέδιο 401k, κάθε συμμετέχων έχει δικό της λογαριασμό και γενικά επιλέγει τα επενδυτικά της οχήματα. Οι εισφορές του εργοδότη θεωρούνται αναβαλλόμενη αποζημίωση και δεν περιλαμβάνονται στο φορολογητέο εισόδημα του συμμετέχοντος κατά το έτος κατά το οποίο συνεισφέρεται στο σχέδιο.

Πρέπει ένας εργοδότης να διανέμει όλα τα κέρδη μέσω του σχεδίου;

Ενώ τα σχέδια πρέπει να περιλαμβάνουν επαναλαμβανόμενες και ουσιαστικές συνεισφορές από τα κέρδη του εργοδότη, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να διανείμει όλα τα κέρδη του μέσω του σχεδίου. Δεδομένου ότι το σύστημα ειδικών συνταξιοδοτικών συστημάτων είναι εθελοντικό, όπου οι εργοδότες μπορούν ή δεν μπορούν να προσφέρουν αυτά τα οφέλη στους υπαλλήλους τους, κανένας εργοδότης δεν θα συμμετείχε στο σύστημα αν έπρεπε να διανέμουν όλα τα κέρδη στα σχέδια συνταξιοδότησης με κέρδος. Το Κογκρέσο επιδιώκει να επιτύχει μια ισορροπία στη ρύθμιση και το δίκαιο σε αυτόν τον τομέα, ενθαρρύνοντας τους εργοδότες να προσφέρουν αυτά τα σχέδια, θεσπίζοντας παράλληλα αρκετούς νόμους και ρυθμίσεις για την προστασία των συμμετεχόντων και των δικαιούχων.

Τι συμβαίνει εάν δεν υπάρχουν κέρδη;

Το άρθρο 401 (α) (27) του κώδικα εσωτερικών εσόδων εξηγεί ότι οι συνεισφορές δεν πρέπει να βασίζονται στα κέρδη του εργοδότη, είτε είναι τρέχοντα είτε συσσωρευμένα. Αυτό δίνει στον εργοδότη την ευκαιρία να μοιραστεί με τα στελέχη τα κέρδη του, αλλά τα χρήματα μπορούν ακόμα να συνεισφέρουν στο σχέδιο σε περίπτωση που δεν υπάρχουν κέρδη.