Πίνακας περιεχομένων:
Οι αξιώσεις αποζημίωσης των εργαζομένων μπορεί να είναι οι πιο δύσκολες και χρονοβόρες περιπτώσεις. Ένας τραυματισμένος εργαζόμενος συνήθως βιώνει άγχος, φόβο, θυμό και πόνο.Ο τελικός στόχος είναι ο τραυματισμένος εργαζόμενος να πάρει όλη τη θεραπεία που απαιτείται για τον τραυματισμό του χωρίς να το πληρώσει από την τσέπη του. Μερικές φορές, η διευθέτηση είναι ο μόνος τρόπος για να επιτευχθεί αυτό το αποτέλεσμα.
Αβέβαιο αποτέλεσμα
Η πιο συνηθισμένη κατάσταση που πρέπει να εξεταστεί είναι εάν ένας τραυματισμένος εργαζόμενος είναι αβέβαιος για το αποτέλεσμα της αξίωσής του. Για παράδειγμα, αν ένας δικηγόρος ή ένας δικαστής λέει σε έναν εργαζόμενο ότι έχει 50% πιθανότητα να κερδίσει, πιθανότατα θέλει να διερευνήσει τη διευθέτηση. Αυτό θα εξασφάλιζε την πληρωμή όλων των ιατρικών λογαριασμών που σχετίζονται με τον τραυματισμό και τυχόν χαμένους μισθούς. Είναι μια πιο σίγουρη λύση σε μια αξίωση.
Ιατρική κατάσταση σταθερή
Οι περισσότερες περιπτώσεις είναι έτοιμες για επίλυση όταν οι συνθήκες του τραυματισμένου εργαζομένου είναι σταθερές και δεν χρειάζεται πλέον θεραπεία. Σε αυτό το σημείο, όλοι οι ιατρικοί λογαριασμοί πληρώνονται συνήθως και το τελευταίο ερώτημα είναι αν υπάρχει κάποια μόνιμη αναπηρία που σχετίζεται με τη ζημία. Είναι συνήθως οικονομικά επωφελής τόσο για τον τραυματισμένο εργαζόμενο όσο και για τον εργαζόμενο να εγκατασταθεί σε καθορισμένο χρηματικό ποσό για να κλείσει την απαίτηση.
Η αξίωση απορρίφθηκε
Μερικές φορές, ακόμη και οι πιο αποζημιωτικές απαιτήσεις των εργαζομένων που υποστηρίζονται από ιατρικά θέματα αρνούνται. Το επόμενο βήμα είναι για τον τραυματισμένο εργαζόμενο να προσφύγει. Μόλις ασκήσετε ένσταση, τόσο ο εργοδότης όσο και ο τραυματισμένος εργαζόμενος αποκτούν δικηγόρους. Σε μια προσπάθεια να αποφευχθούν οι δαπανηρές νομικές αμοιβές, τα μέρη εργάζονται για μια διευθέτηση. Επίσης, εάν ο τραυματισμένος εργαζόμενος έχει μια πολύ καλά υποστηριζόμενη υπόθεση, ο εργοδότης θα προσφέρει ένα διακανονισμό για να αποφύγει την πληρωμή των αμοιβών των δικηγόρων του τραυματισμένου εργαζομένου ή των τόκων για τα βραβεία.
Τέλος σχέσης με τον εργοδότη
Ο εργοδότης συνήθως επιδιώκει τον διακανονισμό παρά τον τραυματισμένο εργαζόμενο. Εάν η απαίτηση είναι μακρά και αμφισβητήσιμη, οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν στον τραυματισμένο εργαζόμενο ένα μεγάλο χρηματικό ποσό σε αντάλλαγμα για το κλείσιμο του κλεισίματος της απαίτησης και την εθελουσία αποχώρηση του τραυματισμένου εργαζομένου. Αυτό συνήθως περιλαμβάνει την υπογραφή του ζημιωθέντος εργαζόμενου με την αποδέσμευση όλων των απαιτήσεων κατά του εργοδότη, οι οποίες τερματίζουν τη σχέση μεταξύ των δύο μερών και αποφεύγουν τυχόν μελλοντικές αγωγές για την απασχόληση.