Πίνακας περιεχομένων:
Το ομοσπονδιακό δίκαιο απαιτεί από έναν εργοδότη να τερματίζει έναν υπάλληλο να προσφέρει 18 μήνες συνεχούς κάλυψης υγείας για τον εργαζόμενο και τα εξαρτώμενα από αυτόν πρόσωπα. Συνήθως, ο εργοδότης δεν πρέπει να πληρώνει για τη συνεχιζόμενη υγειονομική κάλυψη, αλλά μπορεί να το κάνει. Ωστόσο, το Κογκρέσο παρείχε αρκετές βασικές νομοθετικές πράξεις μέσω του πακέτου οικονομικών κινήτρων για τη μείωση των ασφαλίστρων COBRA των υπαλλήλων για περιορισμένο χρονικό διάστημα και απαίτησε από τους εργοδότες να συνεισφέρουν στο κόστος ασφάλισης COBRA του υπαλλήλου.
ΚΟΜΠΡΑ
Ο Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act του 1986, γνωστός και ως "COBRA", παρέχει στους πρώην υπαλλήλους το νόμιμο δικαίωμα να λαμβάνουν συνεχή κάλυψη υγείας για τον εργαζόμενο και τα εξαρτώμενα από αυτόν εξαρτημένα άτομα του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει τη δυνατότητα να συμμετέχει στο υφιστάμενο πρόγραμμα ομαδικής υγειονομικής περίθαλψης του εργοδότη για διάστημα έως και 18 μηνών με την ομαδική τιμή του εργοδότη. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να επιχορηγούν το κόστος των ασφαλίστρων για λογαριασμό του πρώην υπαλλήλου. Εάν ένας πρώην εργαζόμενος επιλέξει την κάλυψη, τότε ο εργαζόμενος πληρώνει συνήθως το συνολικό κόστος ασφαλίστρου. Ωστόσο, η νέα νομοθεσία άλλαξε αυτή τη ρύθμιση.
Νομοθεσία του Κογκρέσου
Το Κογκρέσο ψήφισε τον Αμερικανικό Νόμο για την Ανάκτηση και Επένδυση του 2009 (ARRA), ο οποίος μείωσε τα ασφάλιστρα COBRA για τους τερματισθέντες υπαλλήλους για διάστημα έως εννέα μηνών. Μετά την εκπνοή του ARRA, το Κογκρέσο ψήφισε τον νόμο για τις πιστώσεις του Υπουργείου Άμυνας για την παράταση της περιόδου κάλυψης του ARRA για έξι επιπλέον μήνες. Μόλις λήξουν οι δύο πράξεις, το Κογκρέσο ψήφισε το νόμο για τη συνέχιση της επέκτασης του 2010 για να παρατείνει την περίοδο μείωσης έως τις 31 Μαΐου 2010 για τους επιλέξιμους υπαλλήλους.
Συνεισφορές εργοδότη
Μέσω της νομοθεσίας του Κογκρέσου ένας υπάλληλος που τερματίστηκε μεταξύ 1 Σεπτεμβρίου 2008 και 31 Μαΐου 2010 θα μπορούσε να καταβάλει μειωμένο ασφάλιστρο ίσο με το 35 τοις εκατό του κόστους ασφάλισης υγείας για κάλυψη για 15 μήνες. Ο εργοδότης, μέσω των εισφορών του στο πρόγραμμα ομαδικής υγειονομικής περίθαλψης, πληρώνει το υπόλοιπο 65%. Εάν οι εργαζόμενοι επέλεξαν την κάλυψη COBRA κατά τη διάρκεια αυτού του χρονικού πλαισίου, τότε οι εργοδότες καλούνται να συνεισφέρουν στο κόστος των εργαζομένων για τη διατήρηση της κάλυψης έως και 18 μήνες.
Συνεισφορές μετά την 31η Μαΐου 2010
Παρόλο που οι εργοδότες δεν υποχρεούνται πλέον να επιδοτούν την κάλυψη COBRA ενός υπαλλήλου, ο εργοδότης μπορεί να το πράξει εάν ο εργοδότης το προσφέρει ως μέρος πακέτου αποχώρησης ή το πράττει οικειοθελώς. Δεν υπάρχει κανένας κανόνας που να απαγορεύει στους εργοδότες να συνεισφέρουν στην πριμοδότηση υγειονομικής περίθαλψης ενός εργαζομένου στο πλαίσιο της υπεραξίας του.