Πίνακας περιεχομένων:
- Σας καλούν στο κοινό
- Λένε σε άλλους να σας αποφύγουν (ή να τους ενθαρρύνουν να σας ταπεινώσουν και εγώ)
- Θέτουν αδύνατο να ολοκληρώσουν τα καθήκοντα - και στη συνέχεια να σας απογοητεύσουν για την αποτυχία
- Σας απειλούν
- Συχνά κραυγάζουν ή κατάρα σε σας
Εάν δεν είχατε ποτέ έναν μικροεπιχειρηματία, επιθετικό, επιθετικό αφεντικό, πιθανότατα θα συναντήσετε έναν επιβλέποντα όπως αυτό σε κάποιο σημείο της καριέρας σας. Δεν έχει σημασία τι επαγγελματικός σας ρόλος, που ασχολείται με τοξικούς ανθρώπους που κάνουν μόνο τη δουλειά σας σκληρότερο είναι αναπόφευκτη.
Αλλά υπάρχει μια λεπτή γραμμή ανάμεσα στην ενοχλητική ή την αγενή συμπεριφορά και τον εκφοβισμό. Μπορεί να μην σας αρέσει να λαμβάνετε αρνητικά σχόλια (ή πώς έδωσε το αφεντικό σας σε εσάς) όταν κάνατε ένα μεγάλο λάθος, αλλά αυτό είναι δεν εκφοβισμού. Άλλα θέματα, όπως η κλήση ονομάτων ή η επίπληξή σας για ένα λάθος που δεν συνέβη καν, ωστόσο, μπορεί να υποδηλώνουν μεγαλύτερο πρόβλημα.
Εδώ μπορείτε να μάθετε εάν οι ενέργειες του αφεντικού σας περνούν από τη γραμμή - και στην πραγματικότητα εκφοβίζουν εσάς και τους συναδέλφους σας.
Σας καλούν στο κοινό
πιστωτική: New Line Cinema Υπάρχει ένας χρόνος και ένας χώρος για την αντιμετώπιση θεμάτων, λαθών και προβλημάτων στο χώρο εργασίας. Κατά τη διάρκεια του γεύματος στο σκούτερ μπροστά από όλους τους συναδέλφους σας δεν είναι ένα από αυτά. Τα αφεντικά που καλούν δημοσίως άτομα και σκόπιμα προσπαθούν να ντροπιάζουν και να ταπεινούν τους ανθρώπους μπροστά σε άλλους, συμμετέχουν σε συμπεριφορά εκφοβισμού. Το ίδιο ισχύει και αν το αφεντικό σας απλώνει φήμες για εσάς και επιχειρεί να υπονομεύσει τη φήμη σας με άλλους στο γραφείο.
Λένε σε άλλους να σας αποφύγουν (ή να τους ενθαρρύνουν να σας ταπεινώσουν και εγώ)
πιστωτική: New Line Cinema Έχει ο προϊστάμενος σας να πει ποτέ στους συναδέλφους σας να μην μιλήσουν μαζί σας ή να επικοινωνήσουν μαζί σας; Πρόκειται για μια άλλη μορφή δημόσιας απογοήτευσης και δεν είναι αποδεκτή. Η διασκέδαση σας για πράγματα που δεν μπορείτε να αλλάξετε ή δεν σχετίζονται με την απόδοση της δουλειάς σας, όπως η εμφάνισή σας ή η προσωπική σας ζωή, είναι και ο εκφοβισμός. Οι ανώτεροι υπάλληλοί σας θα πρέπει να εργαστούν για να εξαλείψουν αυτή τη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, αλλά αν το επιδοθούν ή ενθαρρύνουν άλλους να το κάνουν, δεν είναι καλύτεροι από τους φοιτητές του σχολείου.
Θέτουν αδύνατο να ολοκληρώσουν τα καθήκοντα - και στη συνέχεια να σας απογοητεύσουν για την αποτυχία
Ο ρόλος του αφεντικού είναι να ενεργεί ως ηγέτης της ομάδας του. Αυτό σημαίνει να σας υποστηρίζουμε και να σας παρέχουμε ό, τι χρειάζεστε για να πετύχετε - χωρίς σκόπιμη προσπάθεια να σας σαμποτάρουν. Αυτή η συμπεριφορά εκφοβισμού μπορεί να λάβει διάφορες μορφές, όπως:
- Ορισμός προθεσμιών που είναι αδύνατον να ικανοποιηθούν (για εσάς ή για οποιονδήποτε άλλο)
- Δημιουργώντας στόχους που δεν είναι ρεαλιστικοί για την επιχείρηση και σας τιμωρούν ότι δεν τους φτάσατε
- Συνεχώς δίνοντάς σας περισσότερες εργασίες από ό, τι μπορείτε να ολοκληρώσετε ρεαλιστικά στη συνήθη εβδομάδα εργασίας σας, και κατηγορώντας την ανικανότητά σας για να μην ελέγξετε όλες τις εργασίες σας
Σας απειλούν
Η κακή απόδοση της εργασίας είναι κάτι που πρέπει να αντιμετωπιστεί, και ναι, υπάρχουν πράγματα όπως φευγαλέα αδικήματα. Αλλά αν φροντίζετε τις ευθύνες σας, ολοκληρώνετε τα καθήκοντά σας και ικανοποιείτε τις μετρήσεις σας για την επιτυχία και ο προϊστάμενος σας απειλεί συνεχώς να σας πυροβολήσει; Σας εκφοβίζουν.
Το αφεντικό σας είναι ένας φοβερίζει αν χρησιμοποιεί απειλές εναντίον σας, όπως απειλεί να σας πυροβολήσει, να μειώσει την αμοιβή σας, να παρακρατήσει μπόνους ή να σας αρνηθεί τις ευκαιρίες για προαγωγές και προόδους στην εταιρεία.
Συχνά κραυγάζουν ή κατάρα σε σας
Όλοι χάνουν μερικές φορές δροσερό τους. Ενώ αυτό δεν είναι ακόμα κατάλληλο, είμαστε όλοι μόνο άνθρωποι και κάνουμε λάθη που αργότερα λυπούμαστε. Αυτό περιλαμβάνει το αφεντικό σας. Αλλά τακτικά να ουρλιάζουν σε εσένα, να σας καλούν ονόματα ή να φωνάζετε και να χρησιμοποιείτε προσβλητική γλώσσα είναι όλα τα σημάδια ότι ο προϊστάμενός σας είναι ένας φοβερός.
Κάθε μία από αυτές τις 5 ενδείξεις δείχνει ότι το αφεντικό σας είναι ένας φοβερίζει και δεν πρέπει να ανεχτείτε τέτοια συμπεριφορά. Οποιοδήποτε από αυτά δείχνει ένα σοβαρό πρόβλημα. Αξίζετε καλύτερα - και νομικά δικαιούστε την κατάλληλη θεραπεία στο χώρο εργασίας.
Εάν αισθάνεστε ότι είστε εκφοβισμένοι, μιλήστε πρώτα στο HR. Αν δεν συνεργαστούν μαζί σας για την επίλυση του προβλήματος, ίσως είναι καιρός να αναζητήσετε μια νέα θέση με μια εταιρεία που δεν ανέχεται κανέναν φοβερό τρόπο.