Υπάρχει πάντα εκείνη η στιγμή σε μια συνάντηση προσωπικού όπου το αφεντικό ζητά εθελοντές. Ολόκληρο το δωμάτιο παίζει ένα παιχνίδι υψηλού πονταρίσματος κοτόπουλου με τη σιωπή, περιμένοντας να δούμε ποιος θα είναι ο πρώτος που θα σπάσει. Τέλος, κάποιος παίρνει το χτύπημα και συμφωνεί να κάνει το πράγμα - να διοργανώσει ένα πάρτι, να παρακολουθήσει τον νεροχύτη του σπιτιού, οτιδήποτε εμπίπτει στον όρο "γραφείο οικιακής εργασίας".
Παραδόξως, αυτοί οι εργαζόμενοι - κατά κύριο λόγο γυναίκες - δεν τείνουν να βλέπουν αυτό να αποδίδουν μισθούς ή επαγγελματική εξέλιξη. Αυτός είναι ένας ακόμα λόγος για να είστε στρατηγικός για να προωθήσετε τον εαυτό σας και θα μπορούσε να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στη διαφορά στις αμοιβές των δύο φύλων. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, που δημοσιεύθηκε αυτό το καλοκαίρι στην Επιχειρηματική αναθεώρηση του Χάρβαρντ, υπάρχει ένα όνομα γι 'αυτό: μη προωθητικά καθήκοντα.
Άλλες μελέτες έχουν βρει στατιστικά στοιχεία σχετικά με τις συχνά μη ευχαριστημένες εργασίες που αναλαμβάνουν οι γυναίκες στο χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι οι γυναίκες ολοκληρώνουν 10% περισσότερες εργασίες γραφείου από τους άνδρες, με πολύ λιγότερα οφέλη και υποστήριξη. Τούτου λεχθέντος, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να ανησυχείτε για να φανείτε σαν να μην είστε "παίκτης ομάδας". Αυτά τα εθελοντικά καθήκοντα συχνά φέρουν ένα κοινωνικό νόμισμα. Δεν χρειάζεται να τα σβήνετε πάντα (ακόμα και αν είναι σύρματα), αλλά είναι σημαντικό να έχετε άνετα όρια και να μην λέτε όταν θέλετε.
"Περάστε χρόνο συνδέοντας κάποιον στην εργασία ή έναν μέντορα εκτός εργασίας, ο οποίος θα σας βοηθήσει να προχωρήσετε", προτείνει ένα MarketWatch. "Βεβαιωθείτε ότι έχετε επικεντρωθεί στα πράγματα που έχουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο." Αυτό δημιουργεί αξία για το γραφείο σας, ακριβώς όπως εσείς μισθώσατε για να το κάνετε.