Πίνακας περιεχομένων:
Ένα από τα πλεονεκτήματα της ένταξης σε συνδικάτα είναι ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να έχουν προγράμματα συνταξιοδότησης από ό, τι οι μη συνδικαλιστές. Μια συνταξιοδοτική συνταξιοδοτική συνταξιοδότηση είναι ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα καθορισμένων παροχών που ρυθμίζεται σύμφωνα με τον νόμο για την ασφάλεια των συνταξιοδοτικών εισοδημάτων των εργαζομένων. Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα καθορισμένων παροχών, στα οποία ο εργοδότης πληρώνει ένα προκαθορισμένο ποσό για τη ζωή που αρχίζει με τη συνταξιοδότηση, έχουν γίνει λιγότερο συνηθισμένα καθώς τα σχέδια αποταμίευσης που χρηματοδοτούνται με εισφορές των εργαζομένων έχουν αυξηθεί στη δημοτικότητα μεταξύ των εργοδοτών που έχουν συνείδηση του κόστους.
Πώς λειτουργεί η συνταξιοδοτική συνταξιοδότηση της Ένωσης;
Οι ετήσιες συνταξιοδοτικές παροχές της Ένωσης δημιουργούνται βάσει συμβάσεων που διαπραγματεύονται με τους εργοδότες. Οι εργοδότες καταβάλλουν φόρους για λογαριασμό των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι δεν συνεισφέρουν. Οι εισφορές και οι συσσωρευμένοι τόκοι αυξάνονται χωρίς φόρους μέχρι να αποσυρθούν από το σχέδιο. Κατά τη συνταξιοδότηση, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μηνιαία σύνταξη που αποτελεί φορολογητέο εισόδημα. Οι εργαζόμενοι γενικά πρέπει να εργάζονται για έναν συμμετέχοντα εργοδότη για τουλάχιστον 10 χρόνια για να αποκτήσουν πλήρη κατοχύρωση και να λάβουν το πλήρες μηνιαίο όφελος για τη ζωή από την ηλικία των 65 ετών. Οι συνταξιούχοι μπορούν να ξεκινήσουν μειωμένες παροχές ήδη από την ηλικία των 55. Ένας παντρεμένος εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει ένα δικαίωμα οικογενειακού επιδόματος το οποίο ο εργαζόμενος λαμβάνει μειωμένη παροχή ενώ είναι ζωντανός και ο επιζών σύζυγος εξακολουθεί να λαμβάνει παροχές μετά τον θάνατο του εργαζομένου. Εάν η συνταξιοδοτική σύνταξη της Ένωσης έχει κατ 'αποκοπήν αποζημίωση, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν μία μόνο πληρωμή μετρητών. Ωστόσο, το σύνολο του ποσού καθίσταται φορολογητέο αμέσως, εκτός αν μεταφερθεί απευθείας σε άλλο πρόγραμμα συνταξιοδότησης, όπως ένας ατομικός λογαριασμός συνταξιοδότησης.