Πίνακας περιεχομένων:
Τα σχέδια ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων (ESOP) επιτρέπουν στους εργοδότες να συνεισφέρουν εταιρικό απόθεμα για να εξασφαλίσουν τη συνταξιοδότησή τους. Ενώ το Κογκρέσο είχε ως στόχο να παραμείνουν ανέπαφα τα ESOPs μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να αντλήσουν από τους λογαριασμούς τους ESOP σε περιόδους δυσκολιών.
Γιορτάζοντας
Ένας εργαζόμενος πρέπει να είναι κύριος ή έχει εργαστεί για την επιχείρησή του για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, ώστε να μπορεί να αντλεί κεφάλαια από το ESOP. Ένας πλήρης υπάλληλος δικαιούται την πλήρη αξία του ESOP του, αλλά αυτός που εγκαταλείπει πριν αποκτήσει την πλήρη κυριότητά του δικαιούται μόνο μερική διανομή.
Ορισμός Κακοποίησης
Το IRS συνήθως αξιολογεί ένα πρόσθετο φόρο 10% στις κατανομές ESOP που έχει καταβάλει ένας υπάλληλος προτού συμπληρώσει την ηλικία των 59 και 1/2 ετών, αλλά παραιτείται από αυτή την ποινή εάν αντλεί κεφάλαια λόγω οικονομικών δυσκολιών. Τα έξοδα που χαρακτηρίζονται ως οικονομικές δυσκολίες περιλαμβάνουν την ιατρική, την κηδεία, τα δίδακτρα και τα έξοδα που προκύπτουν για την αποφυγή αποκλεισμού.
Κακές συνέπειες διανομής
Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να επενδύσει χρήματα σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης για έξι μήνες μετά τη συγκέντρωση μιας διανομής δυσκολιών από τον λογαριασμό του ESOP. Ενώ ένας υπάλληλος δεν καταβάλλει μια φορολογική κύρωση για την κατανομή των κακουχιών, εξακολουθεί να είναι υπεύθυνος για τον τυποποιημένο φόρο εισοδήματος εξόδου από την υπηρεσία.