Όταν οι ομάδες κωμικομανών βελτιώνουν, έχουν έναν εσωτερικό κανόνα: Κάνε ό, τι είναι δυνατόν για να κάνεις όλοι γύρω σου πιο αστείο. Είναι αυτό που επιτρέπει στους ανθρώπους να παίρνουν κινδύνους και να κάνουν καλό θέατρο εν πτήσει. Σύμφωνα με νέα έρευνα, η αρχή αυτή παίζει καλά και στον εργασιακό χώρο.
Οι ερευνητές του Πανεπιστημίου του Michigan ήθελαν να δουν αν η προσωπική ανάπτυξη προέρχεται από το εσωτερικό ή αν πρόκειται για σχέσεις με άλλους. Κοίταξαν στοιχεία από τις Ηνωμένες Πολιτείες και την Ιαπωνία και βρήκαν κάτι εκπληκτικό: Οι περισσότεροι από εμάς είναι πρόθυμοι να δουλέψουν με χαμηλότερη αμοιβή αν σημαίνει ότι είναι μέρος ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Το αποτέλεσμα αυτό προέκυψε από μια μελέτη που ζητούσε από τους συμμετέχοντες να εξετάσουν εάν θα προτιμούσαν μια εργασία υψηλότερης αμοιβής που γνωρίζουν ήδη έναντι μιας χαμηλότερης αμοιβής εργασίας που απαιτούσε μάθηση νέων δεξιοτήτων που θα βοηθούσαν στην οικοδόμηση της σταδιοδρομίας τους. Αφού σκεφτόταν μια σχέση με ποικίλα επίπεδα προσέγγισης ή ανταγωνισμού, τα δύο τρίτα εκείνων με υποστηρικτικές σχέσεις επέλεξαν να αναζητήσουν νέες ευκαιρίες με αναπτυξιακό δυναμικό, ακόμα κι αν αυτό σήμαινε μείωση των αμοιβών.
"Όσο πιο υποστηρικτικοί άνθρωποι κρίνουν τις σχέσεις τους, τόσο υψηλότερες είναι οι προσωπικές τους τάσεις ανάπτυξης, ακόμη και σε μια κουλτούρα που δίνει περισσότερη έμφαση στο συλλογικό παρά στο άτομο", δήλωσε ο επικεφαλής συγγραφέας David Lee σε δελτίο τύπου. «Η οικοδόμηση θετικών κοινωνικών σχέσεων με τους άλλους θα πρέπει να θέσει τους ανθρώπους σε καλή θέση για να λάβουν κοινωνική στήριξη που είναι καθοριστικής σημασίας για την προσωπική ανάπτυξη», πρόσθεσε, «επιτρέποντας στους ανθρώπους να επιτύχουν ισορροπία μεταξύ δύο θεμελιωδών αξιών: να αγωνιστούν και να συνδεθούν».
Φαίνεται διαισθητικό ότι τα καλά περιβάλλοντα εργασίας σας βοηθούν να κάνετε την καλύτερη δουλειά σας. Αλλά αξίζει να σκεφτείτε πόσο εμπλεκόμενος είστε με τους συναδέλφους σας και αν όλοι αισθάνεστε συνδεδεμένοι μεταξύ τους και με τις μεμονωμένες αποστολές σας. Ακόμη και ο έλεγχος με μια γνωριμία εργασίας για το τι συμβαίνει μπορεί να οικοδομήσει εμπιστοσύνη και για τους δυο σας. Μπορούμε να σκεφτούμε ότι οι εμπιστοσύνη εμπιστοσύνης είναι ακανθώδεις, αλλά δεδομένης αυτής της έρευνας, μπορεί να είναι κάτι.