Πίνακας περιεχομένων:
Κατά την εκτόξευση, εναπόκειται στον εργοδότη σας να καθορίσει πόσο καιρό μπορεί να συνεχίσετε την ασφαλιστική κάλυψη υγείας που χορηγείται από τον εργοδότη. Ρωτήστε τον εκπρόσωπο της επιχείρησής σας για θέματα ανθρώπινων πόρων στην ερώτηση αυτή. Πολλοί παράγοντες καθορίζουν την απάντηση, συμπεριλαμβανομένων των συμφωνιών εργασίας και αποχώρησης, πόσο συχνά ο εργοδότης σας πληρώνει την πριμοδότηση και τη συχνότητα των ενημερώσεων επιλεξιμότητας του ασφαλιστή υγείας. Τέλος, η συνέχιση της ασφάλισης υγείας είναι συχνά διαθέσιμη στους υπαλλήλους κατά τον τερματισμό, συνήθως με επιπλέον κόστος, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της COBRA.
Ημερομηνία λήξης
Ανάλογα με την πολιτική και την πληρωμή ασφαλίστρων μεταξύ της επιχείρησής σας και του σχεδίου υγείας, εάν απολυθεί, η ενεργή ασφάλιση υγείας θα λήξει είτε την ημέρα του τερματισμού ή την τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο απολύθηκε. Για παράδειγμα, στις 10 Μαρτίου, μπορεί να έχετε κάλυψη μέχρι τις 31 Μαρτίου. Συχνά, η κάλυψη λήγει στο τέλος της περιόδου που καλύπτεται από την τελευταία συνεισφορά σας. Ανατρέξτε στο Περιληπτικό Σχέδιο Περιγραφή, ένα νομικό έγγραφο σχετικά με την ασφάλιση υγείας σας, το οποίο η εταιρεία σας υποχρεούται να σας παράσχει, για να καθορίσετε την πολιτική τερματισμού της. Πάντα επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινων πόρων για να επιβεβαιώσετε αυτές τις πληροφορίες.
Συμβάσεις
Οι υπογεγραμμένες συμβάσεις εργασίας μπορούν να απαριθμήσουν διατάξεις σχετικά με την κάλυψη της ασφάλισης υγείας. Η σύμβαση μπορεί να προβλέπει χρονικό πλαίσιο κάλυψης της ασφάλισης υγείας. Όταν απολυθούν, αυτές οι συμβάσεις ενδέχεται να είναι άκυρες, οπότε ελέγξτε τη σύμβαση για να βεβαιωθείτε ότι ισχύει κατά την πυροδότηση. Αν προσφέρεται συμφωνία αποχώρησης, εντοπίστε την ημερομηνία λήξης της ασφάλισης στη συμφωνία. Αν λάβετε μια επιστολή απασχόλησης, σημειώστε την ημερομηνία τερματισμού της ασφάλισης υγείας στην παρούσα ειδοποίηση. Εάν δεν είστε σαφείς σχετικά με τις επιλογές σας, επικοινωνήστε με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή έναν δικηγόρο για βοήθεια.
ΚΟΜΠΡΑ
Ο Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ορίζει ότι οι εργοδότες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να προσφέρουν συνέχιση της ασφάλισης υγείας για τουλάχιστον 18 μήνες μετά την καταγγελία. Ο απολυμένος υπάλληλος πρέπει να ολοκληρώσει την εγγραφή και να αναμένει να καταβάλει ολόκληρο το τμήμα της πριμοδότησης. Σε σπάνιες περιπτώσεις, η κάλυψη μέσω του COBRA μπορεί να εκτείνεται πέραν των 18 μηνών. Σε περίπτωση πυρκαγιάς λόγω "βαρείας παραπτωμάτισης", όπως παράνομης δραστηριότητας, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να προσφέρει συνέχιση της κάλυψης, σύμφωνα με τις οδηγίες του COBRA.
Συμπέρασμα
Η κατώτατη γραμμή είναι απλή - η εταιρεία σας θα σας ενημερώσει για την τελευταία μέρα κάλυψης της ασφάλισης υγείας σας. Αν δεν το κάνουν, ζητήστε και ζητήστε μια συνοπτική περιγραφή του σχεδίου. Είναι πιθανό ότι δικαιούστε να συνεχίσετε την κάλυψη μέσω του COBRA. Οι εργοδότες πρέπει να ενημερώσουν τον διαχειριστή του σχεδίου υγείας τους εντός 30 ημερών από την απώλεια της ενεργού ασφαλιστικής κάλυψης των εργαζομένων. Ο απολυμένος υπάλληλος έχει 60 ημέρες από τη στιγμή που λαμβάνει ειδοποίηση σχετικά με τη συνεχιζόμενη κάλυψη για να επιλέξει την κάλυψη και άλλες 45 ημέρες για να πληρώσει την πριμοδότηση. Η κάλυψη είναι αναδρομική από την τελευταία ημέρα της τακτικής ασφαλιστικής κάλυψης.