Η κατάθεση για ανεργία βλάπτει τον προηγούμενο εργοδότη μου;

Η άμεση πηγή των παροχών ανεργίας που καταβάλλονται σε απολυμένους εργαζομένους είναι τα κρατικά ταμεία ανεργίας και όχι ο πρώην εργοδότης. Ωστόσο, τα κεφάλαια αυτά συμπληρώνονται από τις μηνιαίες εργοδοτικές εισφορές. Ενώ ο πρώην εργοδότης σας δεν θα αντιμετωπίσει άμεση διαρροή μετρητών ως αποτέλεσμα οποιωνδήποτε παροχών ανεργίας που μπορείτε να εισπράξετε, θα μπορούσε να υπάρξει αρνητική, μακροπρόθεσμη επίδραση.

Εάν απολυθείτε, ενδέχεται να δικαιούστε παροχές ανεργίας.

Βασικά στοιχεία ασφάλισης ανεργίας

Ενώ οι νόμοι περί ασφάλισης ανεργίας ρυθμίζονται από τα κράτη και κατά συνέπεια ποικίλλουν από κράτος σε κράτος, οι περισσότεροι εργοδότες, είτε πρόκειται για εταιρεία, κυβερνητική υπηρεσία είτε για μη κερδοσκοπική οργάνωση, πρέπει να συνεισφέρουν σε ένα κρατικό ταμείο ανεργίας. Το ποσό αυτής της συνεισφοράς εξαρτάται από τον αριθμό και τον τύπο των εργαζομένων που απασχολούνται και τους μισθούς τους. Στα περισσότερα κράτη, δεν θα υπάρξει συμβολή για τους συμβασιούχους εργαζόμενους και για τους απαλλασσόμενους εργαζομένους, όπως ορίζεται από τη νομοθεσία περί κρατικής απασχόλησης. Τα κεφάλαια αυτά επενδύονται από τα κράτη και χρησιμοποιούνται για την καταβολή των ανέργων.

Συντελεστές συνεισφοράς

Εκτός από τον αριθμό, το είδος και το εισόδημα των εργαζομένων, ο αριθμός των πρώην εργαζομένων που εισπράττουν παροχές ανεργίας θα επηρεάσει επίσης το ποσό της συνεισφοράς που πρέπει να καταβάλει ο εργοδότης σε κρατικούς πόρους. Οι εργοδότες που απολύουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων και κατά συνέπεια οδηγούν σε μεγάλο ποσό από το ταμείο σε συνάρτηση με το μέγεθός τους πληρώνουν υψηλότερες ασφαλιστικές εισφορές από ό, τι πιο σταθεροί εργοδότες των οποίων οι πρώην εργαζόμενοι σπάνια εισπράττουν παροχές ανεργίας.

Βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες επιπτώσεις

Δεδομένου ότι οι παροχές που καταβάλλονται στους πρώην μισθωτούς δεν προέρχονται απευθείας από τον πρώην εργοδότη, ένας απλός πρόσθετος εργαζόμενος που υποβάλλει αμοιβές ανεργίας είναι απίθανο να έχει άμεσο αντίκτυπο στον πρώην εργοδότη. Ωστόσο, τα περισσότερα κράτη ρυθμίζουν περιοδικά τα ποσοστά εισφορών των εργοδοτών με βάση τον αριθμό των πρώην εργαζομένων που υποβάλλουν αίτηση για παροχές ανεργίας. Ο πιο κρίσιμος παράγοντας που καθορίζει την επίδραση ενός απολυθέντος υπαλλήλου είναι το μέγεθος του εργατικού δυναμικού. Ενώ μια πρόσθετη απολύσεις σε μια επιχείρηση που απασχολεί 500 άτομα θα κάνει μια μικρή αλλαγή, είναι μια πολύ μεγαλύτερη συμφωνία σε μια εταιρεία των πέντε, που αντιπροσωπεύει μείωση κατά 20 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού και πιθανόν να οδηγήσει σε μεγαλύτερη αύξηση των εισφορών.

Ευρύτερο εφέ

Μακροπρόθεσμα, περισσότερες αιτήσεις ασφάλισης ανεργίας μπορούν να οδηγήσουν σε μείωση των καταβληθέντων παροχών ανεργίας. Καθώς περισσότεροι εργαζόμενοι λαμβάνουν παροχές, τα κεφάλαια στα κρατικά ταμεία ανεργίας θα μειωθούν. Συχνά, ο μόνος τρόπος για να εξασφαλιστεί ότι όλοι οι επιλέξιμοι αιτούντες μπορούν να πληρώσουν είναι να μειώσουν τα επιδόματα ή να πληρώσουν παροχές για μικρότερες διάρκειες.