Ξέρεις ότι έρχεται καθώς κάθεσαι εκεί στη συνέντευξη: Δεν μπορείς απλά να μιλήσεις για πάντα. Είναι αλήθεια ότι οι εργοδότες εξετάζουν προσεκτικά το πώς αντιμετωπίζετε την αποτυχία. Και σίγουρα δεν θέλουν να σας ακούσουν να γυρίσετε ένα χαρακτηριστικό σαν τελειομανία σε μια αδυναμία.
Μερικοί διαχειριστές μίσθωσης θεωρούν τις αποτυχημένες ερωτήσεις τις πιο σημαντικές από οποιαδήποτε υποψήφια αναζήτηση - λέει η στρατηγική Terina Allen. "Θέλουμε ηγέτες και μέλη της ομάδας που είναι άνετα με ασάφεια, όσοι είναι άνετοι με την αλλαγή, και εκείνοι που είναι ικανοί και πρόθυμοι να προσαρμοστούν", γράφει Forbes. "Για να προσλάβουμε υψηλά επιδόματα και ηγέτες με αυτές τις ιδιότητες, πρέπει να αξιολογήσουμε καλύτερα αν οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας είναι πρόθυμοι να δεχτούν αποτυχία ως επιλογή."
Πολλή έρευνα στην πραγματικότητα στηρίζει τη θεωρία της. Τον Φεβρουάριο, το Πανεπιστήμιο Notre Dame δημοσίευσε μια μελέτη που δείχνει πως η αποτυχία, ιδιαίτερα οι μεγάλες αποτυχίες, μπορεί να οδηγήσει σε ανακάλυψη και καινοτομία, που το παίζουν ασφαλές δεν θα το κάνει. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει απλώς να πείτε σε έναν διαχειριστή μίσθωσης για τον τρόπο με τον οποίο πέσατε στο κάτω μέρος του βυθού: Ο δυνητικός εργοδότης σας αναζητά σε μεγάλο βαθμό στοιχεία για την ανθεκτικότητα και την ευστροφία σας. Η αποτυχία είναι απλώς ένα πρόσχημα για να δείξετε πόσο καλά λύνετε τα προβλήματα, είτε είναι εργασιακά είτε διαπροσωπικά.
Ένας από τους μεγαλύτερους οδηγούς της εξουθένωσης είναι ο φόβος της αποτυχίας. Κάνοντας λάθη δεν πρέπει να σας κρατήσουμε πίσω, ειδικά όταν δεν θέλετε να προχωρήσετε στην επόμενη μεγάλη σας περιπέτεια. Αποκτήστε άνετη σκέψη σχετικά με τους τρόπους με τους οποίους έχετε μπερδέψει - είναι το κλειδί για να κάνουμε καλύτερα τα πράγματα να προχωρούν.