Πίνακας περιεχομένων:
Η γνώση είναι η μισή μάχη, αν ψάχνετε για εργασία ή προσλαμβάνετε νέους υπαλλήλους. Η συζήτηση για το διαχωρισμό των προσωπικών και επαγγελματικών είναι πάνω - θα πρέπει να περιμένετε από τους διαχειριστές και τους recruiters για να ελέγξετε τους λογαριασμούς σας Facebook, Twitter και Instagram. Αν ανησυχείτε για το τι ψάχνουν, καλά νέα: Μας έχουν πει πώς ζυγίζουν την παρουσία των κοινωνικών μέσων σας.
Η Jobvite, εταιρεία προσέλκυσης λογισμικού, μόλις κυκλοφόρησε το 2017 Report of Nation Report, μια έρευνα πάνω από 800 αμερικανών στρατολογητών. Είναι μια ωραία ματιά στην άλλη πλευρά της διαδικασίας πρόσληψης για άτομα που αναζητούν εργασία. Μεταξύ των πολλών αποτελεσμάτων της, η έκθεση μοιράζεται αυτό που οι υπεύθυνοι προσλήψεων βλέπουν ως κόκκινες σημαίες στο εικονικό αποτύπωμα ενός υποψηφίου.
Φάρμακα και ποτό
Ενώ οι απόψεις σχετικά με τη χρήση μαριχουάνα είναι χαλαρωτικές μεταξύ των recruiters, το 61% εξακολουθεί να λέει να μιλάει ή να δείχνει ότι η κατανάλωση κατσαρόλας είναι ένα μεγάλο αντίχειρα κάτω. Περίπου το ένα τρίτο αισθάνθηκε το ίδιο σχετικά με την αξιοσημείωτη χρήση αλκοόλ.
Χρησιμοποιώντας τα λόγια σας
Περισσότεροι από τους μισούς επιστήμονες έκαναν σημάδια για "πολιτικά κλέφτες" στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης. Αυτό που συνιστά ένα κυνήγι είναι ένας κινούμενος στόχος, αλλά κάνει κάποια έρευνα για τους υπαλλήλους μιας εταιρείας προτού να εφαρμόσετε - το άνοιγμα τους για πολιτικές στάσεις στα κοινωνικά μέσα μπορεί να είναι διδακτικό. Ανεξάρτητα από το τι, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να εκφραστείτε σαφώς: Σαράντα οκτώ τοις εκατό θα έκπτωσαν έναν υποψήφιο που παρουσιάζει διαδεδομένα λάθη ορθογραφίας και γραμματικής.
Εγώ, εγώ, εγώ
Μπορεί να υποστηρίξετε ότι όλο το σημείο των κοινωνικών μέσων προβάλλεται, αλλά οι εργοδότες απενεργοποιούνται από το πλούσιο πλούτο και τις μεγάλες αγορές (19 τοις εκατό), τα αδύνατα ρούχα (16 τοις εκατό και αναμφισβήτητα μια διαφορά με βάση το φύλο) και σε μερικές περιπτώσεις 7 τοις εκατό). Μην ανησυχείτε πάρα πολύ για τους εαυτούς - αυτό είναι κάτω από το 25 τοις εκατό αποδοκιμασία το 2015.
Τέλος, ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων, περίπου 12 τοις εκατό, παίρνουν τα σημεία για τον περιορισμό της παρουσίας των κοινωνικών μέσων σας εντελώς. Τότε πού σας αφήνει αυτό; Το περιεχόμενο που είναι πιθανό να δημιουργήσει θετικές εντυπώσεις σχετίζεται συνήθως με τη δουλειά που θέλετε. Οι εργοδότες, όπως οι θέσεις στο χαρτοφυλάκιο (65%), η εμπλοκή της κοινότητας όπως ο εθελοντισμός (63%) και η επίδειξη του δικτύου σας (35%). Παρόλο που η ηλεκτρονική σας παρουσία μπορεί να είναι μια ταλαιπωρία, θα σας βοηθήσει μακροπρόθεσμα. Εξετάστε το ενδεχόμενο να ανοίξετε ξεχωριστούς προσωπικούς και επαγγελματικούς λογαριασμούς κοινωνικών μέσων, καθώς και να εκμεταλλευτείτε τους ελέγχους απορρήτου. Αυτή η τάση θα συνεχιστεί μόνο, οπότε ελέγξτε τη δική σας αφήγηση από την αρχή.